饮酒发生事故是否属于工伤
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饮酒后上班出事故不属于工伤。执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，为工伤。
交通事故是否属于工伤要根据具体情况来判断，符合工伤认定标准的即属于工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，那么久可以申请认定工伤。这也就意味着交通事故可能属于工伤，只要是在上下班时间发生交通事故，且不属于本人主要责任。
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出差时发生的交通事故是否属于工伤出差时发生的交通事故是否属于工伤需根据情况而定，情况如下： 1、员工被公司安排或者经公司同意出差的，在出差期间或者出差路上，在客户回来的路上看到交通事故是工伤； 2、如果员工在出差地点不直接工作，因个人原因受到伤害，不属于工作原因，不应视为
2022.04.16 1,057 -
上班途中发生交通事故是否属于工伤上班途中发生交通事故能否认定工伤不能一概而论，要结合一定的因素和具体实践作判断。在认定职工道路交通事故是否属于工伤时应当考虑下列4个必备要素： 1、上下班的规定时间； 2、上下班的必经路线； 3、无本人责任或非本人责任； 4、机动车事故。
2020.08.01 162 -
上班途中发生交通事故是否属于工伤在上班途中发生的交通事故是否可以认定为工伤，要根据一定的因素和具体的实践来判断。认定道路交通事故是否属于工伤，必须要满足四个基本条件，例如是规定的上下班时间，上下班的唯一途径，无个人责任或非个人责任，机动车事故。工伤赔偿标准，又称工伤保险待
2022.04.12 652
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饮酒后上班出事故是否属工伤
劳动者饮酒后上班出事故，如果达到醉酒程序或者本人对交通事故负主要责任的，不属于工伤。劳动者执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发
2023-06-14 15,340 -
职业病发生发生事故是否属于工伤
职业病属于工伤的一种，算工伤。职业病就是指《职业病防治法》中授权卫生部会同劳动保障部制定的职业病目录中的疾病。按照职业病防治法的规定，职业病是指企事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘
2022-04-25 15,340 -
职工饮酒后突发疾病死亡，是否属于工伤
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的
2022-07-05 15,340 -
试用期发生事故是否属于工伤？
试用期发生事故是算工伤的。只要劳动者与用人单位之间已经形成劳动关系，如果符合工伤的情形，就可以认定为工伤并享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》等有关工伤保险法规规定，职工因工作原因受伤，符合规定的情形，
2023-02-20 15,340
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01:13
员工下班路上发生交通事故属于工伤吗员工下班路上发生交通事故故要被认定为工伤，必须要满足以下三个条件： 1、需要在合理时间，合理路线的上下班途中； 2、伤害是由交通事故或者城市轨道交通，客运轮渡，火车事故所造成的； 3、事故必须是非本人主要责任。 如果在上下班路上受伤满足上述
1,431 2022.06.06 -
00:57
酒驾属于刑事还是行政根据驾驶人血液中酒精含量的多少，来区分酒驾是刑事违法行为，还是行政违法行为。具体来说，这主要根据了我国道路交通安全法第九十一条的规定。根据道路交通法第91条规定，驾驶人饮酒后驾驶机动车，或者醉酒驾驶机动车发生交通事故，构成犯罪的话，驾驶人需
5,537 2022.04.17 -
01:11
酒驾发生交通事故怎么处理酒驾发生交通事故，行为人应当第一时间保护现场、尽快报警，同时全力抢救伤者和财产。如果只是一般的交通事故，这时候并不涉及刑事责任，仅仅涉及行政责任。行为人应当配合公安机关交通管理部门的执法行为，同时尽量选择调解的方式，解决与对方当事人的纠纷。
3,756 2022.04.17
