劳动合同法第十七条第二款规定的劳动者的义务和责任是如何规定的？
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对劳动法第十七条第二款规定：“劳动合同依法具有法律约束力，当事人必须履行，劳动合同约定的义务。”“劳动安全的责任和义务，规定工人必须履行合同的情况下劳动合同的，应当承担违约责任。 对“劳动法”第五十六条第一款规定：“劳动者必须严格遵守在工作过程中的安全程序。”。”此外，根据最高人民法院《关于劳动争议案件适用法律若干问题的解释”第十九规定的试验：“根据劳动法>第四条的规定的用人单位，通过民主程序制定的规章制度，不在国家法律、行政法规、政策和违反规定，并已向劳动者公布的，可以作为人民法院审理劳动争议案件。“是，工人必须在规则和规范进行生产操作的依据本单位的情况。如果员工严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度，严重失职、腐败，造成用人单位利益严重受损，给用人单位造成损失的，应当承担相应的损害赔偿责任。 根据你的信息，虽然你的工作，但你不是劳动纪律或者用人单位规章制度的严重违反，你在错误或过失的过程中履行自己的职责，如果不是故意的，相应的责任应主要由单位来承担，你可以只承担小部分责任，即次要责任。也就是说，你需要支付80000以上，数额超过80000本身就有一些问题，公司名誉受损，没有法律依据。在这种情况下，法律只支持直接损失，而你只承担了直接损失的一小部分。 关于劳动合同你承担所有的损失，如前所述，你没有故意损坏单位的利益，员工的职务行为，首先应该由负责人员的单位；重大失职，要单位承担责任，向职工和单位承担大部分损失的索赔。因此，司法认定劳动者在生产活动中有严重不当行为的，对其有一定的消极后果。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
内容如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动合同法第三十六条是如何规定的本条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 本条是关于商量解除劳动合同的限定。为了保障用人单位的用人自主权和劳动者劳动权的实现； 本法限定在特定要求和流程下，用人单位与劳动者商量一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，能够解
2020.03.26 211 -
本法第八十七条规定的劳动合同是什么《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动
2020.08.08 238 -
劳动合同法第八十二条有何规定《劳动合同法》第八十二条的相关规定是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。以及用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当签订合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2020.09.04 424
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《劳动法》第十七条法律对负有保密义务的劳动者是如何规定的？
根据《劳动合同法》第二十三条第二款的规定，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，约定劳动合同终止或者终止后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制的，应当按照
2021-11-01 15,340 -
劳动合同法第十七条第二款规定
问：工厂今年2月份工资还没发,厂里没月都要拖欠工人工资,而与我们订的合同里也没注明工资如何发,我是不是可以此为由说厂里违约,要求解除劳动合同,让其支付违约金,经济补偿金我在该厂做了15年,答：拖欠工资
2022-01-25 15,340 -
第七条劳动合同法第七条是如何规定的
1、如果该员工1年零8个月未签劳动合同，那么公司只需支付其4个月工资。因为未签劳动合同最多只需要支付员工11个月的双薪，而且该双薪的诉求有1年的诉讼时效，该诉讼时效从该员工入职一年后开始起算，其中7个
2022-11-13 15,340 -
劳动合同法第二十二条是如何规定的
用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
2022-09-18 15,340
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密码法第二十七条第一款规定罚款密码法第二十七条第一款规定罚款如下：处十万元以上一百万元以下罚款，对直接负责的主管人员处一万元以上十万元以下罚款。根据相关法律规定，关键信息基础设施的运营者违反本法第二十七条第一款规定，未按照要求使用商用密码，或者未按照要求开展商用密码应用
6,354 2022.04.17 -
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劳动合同时间如何规定劳动合同时间的规定，可以分为三种情况： 1、固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月； 2、无固定期限：即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳
1,934 2022.05.11 -
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续签劳动合同的法律规定是什么根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上
5,772 2022.05.11
