工伤认定赔偿标准怎么算
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在上班工作过程中,发生了意外,受到伤害,最先应当去医院进行治疗,然后就是申请工伤鉴定。在进行工伤鉴定并拿到鉴定结果后应按如下步骤进行:1、是看鉴定的级别有没有问题,你要是对鉴定结论(级别)不服或有疑义,可以在受到鉴定结论15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定结论申请。2、工伤鉴定以后,就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费,一次性伤残补助金,一次性就业和医疗补助金,等等。单位投了工伤保险的,就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保),则依据标准与用人单位协商解决。3、与用人单位协商解决不了的,则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。4、对劳动仲裁不服的,可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的,可以依法向二审法院提起上诉。5、仲裁或者判决生效后,用人单位不支付赔偿费的,则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请,由法院执行。
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《工伤保险条例》可认定工伤赔偿的标准:在停工留薪期内原工资福利待遇不变;职工住院治疗工伤的,住院伙食补助费按该省的标准来发;生活护理费按照生活自理障碍分为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%;其他。
工伤认定九级赔偿标准包括: 1、医疗费; 2、住院伙食补助费; 3、停工留薪期间的工资。 4、护理费; 5、一次性伤残补助金。八个月的本人工资; 6、一次性工伤医疗补助金; 7、一次性伤残就业补助金。根据《社会保险法》第三十六条第一款规定,职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。
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2022-04-05 15,340 -
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2022-08-03 15,340
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