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未婚先孕可以解除劳动合同吗未婚先孕不可以解除劳动合同。单位不可以女工未婚怀孕为由辞退。如果是未婚先育违法计划生育的，单位也不能直接辞退。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
2020.03.17 113 -
未婚先孕单位可以解除合同吗未婚先孕单位不能解除合同，我国目前没有法律、法规规定女职工不得未婚先孕，而法律法规明确规定用人单位不得以怀孕为由解除女职工的劳动合同，因此用人单位以未婚先孕辞退员工的做法是违法的。
2020.06.30 120
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未婚先孕单位可以开除吗
未婚先孕：如果符合国家法律的适婚年龄，且不是第二胎，那么怀孕后立即补办结婚证，凭结婚证去计生部分领取准生证，如果一切手续在孩子出生前办妥，则不会违法任何法律法规。 未婚先育是指在没领取结婚证与准生证的
2022-03-27 15,340 -
未婚先孕公司可以辞退吗?
未婚怀孕不违反计划生育法的规定，未婚生育违反计划生育法的规定，公司不能以未婚怀孕为理由辞职。未婚先育违法计划生育的，单位不能直接辞退，还应当将违反计划生育的有关规定写入规章制度，根据单位的规章制度结合
2021-12-01 15,340 -
公司未婚先孕可以解除劳动合同吗
未婚先孕用人单位不能解除劳动合同。 我国法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不能解除劳动合同，否则是违法的，劳动者可以要求单位支付经济补偿。因此，用人单位以未婚先孕辞退员工的做法是违法的。
2021-11-22 15,340 -
未婚先孕，单位要开除吗
1、只要是在职的员工，就是有权利享受国家规定的九十八天的的，但是因为其行为也是违反了相关的规定，是不能享受产假津贴的。同理对于未婚先孕的情况，单位也是不能因为这个理由与未婚先孕的女员工解除合同的，所以
2021-03-19 15,340
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01:22
未婚先孕违反计划生育吗首先，公民的生育权是一项基本的人权，公民的生育权是与生俱来的，是先于国家和法律发生的权利。作为人的基本权利，生育权是任何时候都不能剥夺的。在我国，未婚先孕是不违反计划生育的，未婚生子才违反。但是，如果未婚先孕，在给非婚生子女办理准生证和户口
7,599 2022.04.17 -
01:11
未婚先孕违法罚款多少未婚先孕是不违法的，更不会受到处罚。公民的生育权是一项基本的人权，公民的生育权是与生俱来的，是先于国家和法律发生的权利。作为人的基本权利，生育权是任何时候都不能剥夺的。但是，如果未婚先孕，在给非婚生子女办理准生证和户口的时候会比较麻烦。根据
1,708 2021.03.24 -
01:08
未婚先孕孩子的抚养权归谁依据相关法律的规定，未婚生下孩子的，孩子如果在2周岁以内的，本着有利于子女成长的原则，抚养权一般是归女方的。父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、
2,115 2022.05.11
