12月上交辞职手续，并通知我3月份领取劳动合同解除书。我该怎么办？
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补保险涉及的情况很多，需要具体情况具体分析。比如，社保补缴所需的材料 （1）各地区政策不同，要求的材料不同； （2）补缴的时间不同，要求的材料也不同。一般来说，补缴的月份越早，所需要的材料越多。 具体所需材料，建议登陆当地人力资源和社会保障局官网查看，或拨打12333人力资源社会保障电话咨询。 以北京市朝阳区为例： 1.《北京市补缴基本养老保险费申办单》一式两份。 补缴2011年7月（含）以后超过近三个月的需持相关材料先到社保中心业务核查科进行核查，凭签章后的该表办理补缴。所需材料为：①申请补缴人员户口本首页及本人页复印件；②补缴期间相应工资收入明细复印件；③与用人单位签订的《劳动合同》复印件；④《个人纳税信息查询》结果（另附登录北京市地方税务局个人纳税信息查询系统的申请补缴人员个人查询密码）；⑤《北京市补缴基本养老保险费申办单》（一式三份）。 2.《北京市社会保险费补缴明细表》（表四）一式两份。 3.《基本医疗保险基金补缴情况表》（表十）一式两份。 4.补缴2011年7月以前或跨此期间社会保险的需同时提供经由朝阳区行政事务受理中心审批的《朝阳区补缴养老保险审核表》及《补缴通知书》。 5.企业版子系统（五险合一）软件生成个人补缴信息报盘文件。
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员工离职必须办理离职手续并解除劳动合同，如不解除则还是属于公司员工。在员工依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明）。
公司提前一个月通知解除劳动合同给一个月工资是不合理的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果是用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照法律规定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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解除劳动合同前12个月平均工资,前12个月怎么算12个月的平均工资就用12个月的实发工资算数平均计算。工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
2020.03.17 669 -
在解除劳动合同前12个月工资应该怎么算？解除劳动合同前12个月的平均工资等于12个月的应得工资的平均数，劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
2020.09.24 918 -
我国解除劳动合同多久办失业金领取解除劳动合同后，单位自解除劳动关系之日起七日内向社保机构备案，劳动者持解除劳动关系的证明到指定社保机构办理失业登记，拿到失业人员凭证后即可按月领取失业金。失业保险金自办理失业登记之日起计算。
2020.07.19 525
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公司以我为由解除劳动合同, 并且要求我提前一个月通知我, 我该咋办
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资或搬到外地等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确
2022-01-21 15,340 -
连锁店在8月份发的解除劳动合同通知书上写明7月份解除合同合法吗
这种情况下，首先，关于7月13日发的解除协议，主要目的是与该员工协商解除劳动合同，因为该员工未及时回复，视为该员工不同意解除，所以7月13日的解除协议未生效。 其次，连锁店已经在8月16日关闭了，贵公
2022-03-28 15,340 -
我提前一个月通知单位要解除劳动合同了，一个月后我可以辞职走人吗
你提前一个月通知单位要解除劳动合同了吗？如果有证据证明你提前一个月通知了单位的话，一个月后你当然可以辞职了，单位必须给你支付所有工资。你辞职后，公司要给你转移保险，第五十条用人单位应当在解除或者终止劳
2022-01-07 15,340 -
公司领取解除劳动合同通知书怎么写
具体情况具体分析，例如，个人解除劳动合同赔偿吗？ 个人解除劳动合同（辞职）分三种情况： 1、依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不
2022-04-18 15,340
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解除劳动合同通知书怎么写根据劳动合同法的相关规定，用人单位再给员工下发解除劳动合同通知书时，通知书的内容需要包含：用人单位及员工双方的基本信息、劳动合同的期限、解除的时间期限、协商的具体内容、双方的权利及义务、以及相关的法律依据等等。 出现以下情况之一的，用人单位
1,652 2022.04.17 -
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解除劳动合同怎么写解除劳动合同书写法如下，双方同意于年月日解除劳动合同、工薪及福利同时截止。乙方保证本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定，和要求办理完毕全部的交接手续。为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方同意支付乙方补偿金元人民币。企业与员
2,467 2022.04.17
