企业没有查明原因无故解聘工人
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合伙企业有下列情形之一的，应当解散： (一)合伙期限届满，合伙人决定不再经营； (二)合伙协议约定的解散事由出现； (三)全体合伙人决定解散； (四)合伙人已不具备法定人数满三十天； (五)合伙协议约定的合伙目的已经实现或者无法实现； (六)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销； (七)法律、行政法规规定的其他原因。
根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位依照上述第三十六条、第四十条、第四十一条的规定终止劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定，对劳动者的经济补偿，按照劳动者在单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。
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企业解聘员工赔偿标准解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金。如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。
2020.01.26 158 -
企业解聘员工如何补偿单位无故解聘员工的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.12.23 302 -
没到期合同提前无故解聘在员工无任何过错前提，用人单位在劳动合同期限内不事先通知劳动者无故辞退员工，员工可以主张得到两倍的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动
2020.12.11 126
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国有企业新招聘员工，其期间能否买断工作年限？被解聘的原因是什么
我在1994年5月应聘到一家银行工作，并签定了劳动合同，工作得很出色，在1998年11月，单位突然宣布辞退人员名单，有我在内，理由是接到总行通知，在会计岗位又没有大专以上文凭的人和临时工全部解聘，我是
2022-02-27 15,340 -
合伙企业解散有哪些原因
合伙企业有下列情形之一的，应当解散：（1）合伙期届满，合伙人决定不再经营；（2）合伙协议约定的解散原因；（3）所有合伙人决定解散；（4）合伙人没有法定人数满30天；（5）合伙协议约定的合伙目的已实现或
2021-12-26 15,340 -
企业解散法人的主要原因有哪些
1、有下列原因之一并依法完成清算、注销登记的，法人终止： （1）法人解散； （2）法人被宣告破产； （3）法律规定的其他原因。法人终止，法律、行政法规规定须经有关机关批准的，依照其规定。 2、有下列情
2021-10-01 15,340 -
合伙企业解散的原因
合伙企业有下列情形之一的，应当解散：（1）合伙期限届满，合伙人决定不再经营；（2）合伙协议约定的解散事由出现；（3）全体合伙人决定解散；（4）合伙人已不具备法定人数满3十天；（5）合伙协议约定的合伙目
2022-02-15 15,340
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企业无故辞退员工怎么办企业无故辞退员工，属于违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，当企业违法辞退员工时，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。而具体的经济补偿标准如下：经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限计算，劳动者工作每满一年，
2,412 2022.04.15 -
01:00
企业无故辞退员工怎么赔偿企业无故辞退员工，属于违法辞退，同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，当企业违法辞退员工时，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。而具体的经济补偿标准如下：经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限计算，劳动者工作每满
1,486 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除劳动合同首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限
2,589 2022.04.15
