劳动者应当在多少天内向单位申报社保费
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
对内容有疑问，可立即反馈反馈
用人单位必须保证劳动者每周至少有一次24小时不间断的休息。 《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
-
原单位不与劳动者解除劳动关系，应向新单位报告吗原单位未解除劳动关系能否入职新单位法律并不禁止双重劳动关系,前提是原单位无异议,事先告知新单位知晓。否则,原单位可以解除劳动合同,并主张赔偿损失。而新单位也会因为你隐瞒已有劳动关系构成欺诈主张合同无效。
2020.12.27 147 -
劳动者应当提前几天通知用人单位劳动者要解约的，需要提前三十日以书面形式通知用人单位；如果在试用期内的，则要提前三日通知单位，可以是口头形式的通知；在期限届满后，劳动合同会解除。
2022.08.11 969 -
合同期内单位辞退，单位应当怎样补偿劳动者属于非过失性辞退的，用人单位向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.03.09 107
-
用人单位应当在多少日内向劳动者申报缴纳社会保险费，都有哪些规定
《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。规定中所称社会
2022-01-24 15,340 -
劳动者与用人单位发生劳动争议后，应当在多长期限内向劳动机构申请
根据法律规定，为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，劳动者与用人单位发生劳动争议的，可以从知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会收到仲裁
2022-03-04 15,340 -
劳动者在医疗期内用人单位是否应当向劳动者支付劳动合同的医疗费？
有。根据法律的规定职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。职工在医
2022-01-24 15,340 -
单位社保扣费多少天
在新增当月开始扣费。 每月1-10日为社保经办机构审核期，已经受理过的增减业务进行审核结算，并核定当月的征收数据；每月11日至当月最后一个工作日为对单位受理申报时间。 缴费单位若有人员增减变化，须在当
2022-07-06 15,340
-
00:59
单位每月社保申报流程单位每月社保申报流程如下：1、社保缴费单位和对应的银行，签订社保代扣代缴协议之后，即可向当地的税务机关谨慎网络申报；2、缴费单位以企业的身份登录自己所在省份的电子税务局；3、然后进入“申报缴税”页面，在该页面找到“社保费管理”，并点击进入；
15,460 2022.04.18 -
00:55
劳动法哪一年强制单位买社保劳动法于2008年强制单位买社保。社保“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳
14,089 2022.05.11 -
00:59
不应向劳动者支付经济补偿不应向劳动者支付经济补偿的情况，具体如下： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金； 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不
1,644 2022.04.17
