没有劳动合同职工要求离职有赔偿吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
对内容有疑问，可立即反馈反馈
如用人单位未与劳动者订立书面合同且用工时间超过一个月的不满一年的，劳动者离职后，也可以要求用人单位支付二倍工资，如因用人单位未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等原因导致劳动者辞职的，劳动者还可要求用人单位支付经济补偿。
-
没有签劳动合同离职有赔偿吗?劳动者在单位没有签劳动合同时就离职，如果是依法单方面与单位解约的，会有经济补偿，是按照劳动者在单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来算。并且单位如果用工超过一个月没有签约的，劳动者可以要求其支付至多不超过十一个月的每月二倍工资。
2020.04.19 225 -
有劳动合同员工被迫离职能要求赔偿吗如果有劳动合同的员工被迫离职，能要求赔偿；如果属于单位违法与员工解约的，员工可以要求单位向本人支付赔偿金，根据本人在单位的工作年限，每满一年就支付二个月的工资。
2020.08.31 113 -
有劳动合同员工被迫离职可以要求赔偿吗有劳动合同员工被迫离职可以要求赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.01.30 121
-
没有劳动合同主动离职，能要求赔偿吗
没有劳动合同的员工离职后造成公司损失，员工已经离职的，造成用人单位损失，用人单位不得要求赔偿的，如果在职期间造成用人单位损失的，用人单位可以依法追究赔偿的。法律依据如下：《工资支付暂行规定》第十六条因
2022-07-15 15,340 -
没有签劳动合同离职时可要求赔偿吗
单位没有签订劳动合同离职时可要求双倍工资的赔偿。 如劳动者没有提前三十天解除劳动合同的，导致的后果是解除劳动合同的条件未成就，用人单位可以不予办理解除手续。如离职前未在岗，用人单位仍可依据企业规章制度
2022-01-29 15,340 -
没有签劳动合同离职可以要求赔偿吗
未签订劳动合同的，员工可以主张： 一是要求补签劳动合同；工作满一年仍未签订的，可以要求补签无固定期限劳动合同； 二是补缴社会保险； 三是补发未签订劳动合同第二个月开始（最早从2008年2月开始计算）
2022-03-17 15,340 -
没有劳动合同离职可以要求公司赔偿吗
首先未签订劳动合同属于严重违法，可以向单位主张11个月双倍工资赔偿；其次，存在加班事实但没有加班费，单位也属于违法，可以按照双休日200%，法定节假日300%的标准主张加班费用；最后，主动辞职一般是不
2022-02-01 15,340
-
00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳
6,178 2022.04.17 -
00:58
入职两个月没有签订劳动合同入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动
6,205 2022.05.11 -
01:16
辞职有没有赔偿金通常情况下，辞职是没有赔偿金的。 按照我国当前的法律规定，用人单位按照法律规定解除或者终止劳动合同，符合劳动合同规定的，那么就要依法支付一定的经济补偿；如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者按照劳动合同法的规定，要求继续履行劳动
8,033 2022.05.11
