劳动争议发生之日和发生之日之前，协商解决的诉讼时效有什么区别
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劳动争议的申诉时效是60天，即《劳动法》第82条所规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。但怎样理解“劳动争议发生之日”劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第85条规定：“劳动争议发生之日是指，当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日”;劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第23条如何理解的复函》又规定：“知道或者应当知道其权利被侵害之日是指有证据表明权利人知道自己的权利被侵害的日期，或者根据一般的规律推定权利人知道自己的权利被侵害的日期，即劳动争议发生之日，知道或者应当知道其权利被侵害之日，是劳动争议仲裁申诉时效的开始。”这里要严格区别“争议发生之日”和“事件发生之日”两个概念。申诉时效是从“争议发生之日”起计算，并非以“事件发生之日”起计算。
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判决确定之日是指判决书上写明的日期；判决执行之日是指实际交付执行场所执行的日期。判决确定之日，即判决生效之日，一审判决缓刑后被告人未提起上诉与抗诉的，一般情况下，判决生效之日即法定十日上诉期满后的第一日，法定十日上诉期间的最后一日为节假日的，以节假日后的第一日为期间届满日期，也就是缓刑考验期限的起算日。一审判决缓刑后被告人提出上诉或检察院提出抗诉，二审法院维持原判的，缓刑考验期限应从二审判决确定之日起计算，既判决书送达给被告人之日。判决执行之日，指生效的判决，交付执行之日。判决执行之日往往在判决确定之日后，因为两者之间，存在一个法院将生效判决交付执行机关（如监狱、公安机关）的间隔。判决执行之日中的刑期是在判决书中明确写明的。
劳动争议发生之日是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。司法实践中，如果用人单位明示拒绝支付劳动报酬，或承诺另行支付劳动报酬的期限已届满； 或劳动者追索劳动报酬被拒绝的，一般可以视为劳动争议已发生，推定劳动者知道或者应当知道其权利被侵害，劳动者应从知道或应当知道其权利被侵害的那日起，在《劳动法》规定的60日期限内申请劳动仲裁。
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劳动争议之日与“劳动争议发生之日”约定的诉讼时效是什么区别？
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