在工作中怀孕的法律是怎么规定的
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在工作期间怀孕了法律是怎样规定的：《劳动合同法》第四十二条明确规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的”，这就把“在孕期、产期、哺乳期的”妇女，排除在裁员外，否则，用人单位的做法就是违法的，需要承担相应的法律责任。 “在孕期、产期、哺乳期的”妇女，有权按照《劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”的规定，主张自己的合法权益不受侵害。既可以是要求用人单位继续履行劳动合同，直至哺乳期满一年时止；也可以要求用人单位按照《劳动合同法》第八十七条的规定，依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向“在孕期、产期、哺乳期的”妇女支付赔偿金。
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与不满14周岁的未成年人发生性关系,不管对方是否自愿,都构成强奸罪，14-18岁只要双方是自愿的不算犯法。侵害未成年人的合法权益，其他法律、法规已规定行政处罚的，从其规定;造成人身财产损失或者其他损害的，依法承担;构成犯罪的，依法追究刑事责任。父母或者其他监护人不依法履行监护职责，或者侵害未成年人合法权益的，由其所在单位或者居民委员会、村民委员会予以劝诫、制止;构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予行政处罚。
在我国的法律规定中怀孕杀人会判刑，但是不会被判处死刑。刑法规定，犯罪的时候不满十八周岁的人和审判的时候怀孕的妇女，不适用死刑。孕妇故意杀人的，一般判处无期徒刑或者十年以上有期徒刑。
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怀孕时孩子的抚养费法律怎么规定的怀孕期间离婚抚养费是怎样的女方怀孕期间离婚,男方要给孩子多少抚养费没有明确的数额规定。给付子女抚育费的数额,一般为月总收入的百分之二十至三十。参照子女的实际需要。法律另有其他规定的，应当依照其规定。
2020.12.14 126 -
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2021.04.26 517 -
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2020.06.30 362
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在工作期间怀孕了法律是如何规定的
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2022-03-21 15,340 -
工作期间怀孕法律是如何规定的？
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2022-04-12 15,340 -
法律对于工作期间怀孕的规定
在工作期间怀孕了法律是怎样规定的：《劳动合同法》第四十二条明确规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的”，这就把“
2022-04-02 15,340 -
在法律的规定之中员工怀孕期间工资待遇是什么样的
根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因为女职工怀玉而降低其工资，予以解除劳动关系女职工孕期工资应当按照劳动合同约定的标准计算，也就是与没有怀孕期间相同国务院《女职工劳动保护特别
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怀孕期间离婚法律怎么判在怀孕期间，如果女方想要起诉离婚，通常情况下，法院会按照顾女方和孩子的原则来判决。我国法律规定，怀孕期间，男方没有提起诉讼离婚的权利，只有女方才可以。 诉讼离婚需要收集夫妻感情破裂的证据，包括分居时间超过两年、有外遇、家暴、赌博、酗酒、吸毒
1,674 2022.04.17 -
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中国结婚法定年龄是怎么规定的中国法定结婚年龄是男性年满22周岁，女性年满20周岁，除此之外结婚还要满足以下条件： 1、男女双方结婚是自愿的，无人干涉； 2、男女双方不是直系血亲或三代以内旁系血亲； 3、没有法律禁止结婚的疾病； 4、双方都无配偶。法定结婚年龄，是指法律
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