国企员工因受疫情影响用人单位可以以劳动合同不能履行的情况解决吗
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如你所述“1月22日已电话与电站领导商量调节你1月23日至2月2日为休息，2月3日至2月12日值班，领导同意了”你是否可以证明你经过领导的同意。（帮你顶班的是谁，有没有人可以帮你证明你是经过领导同意的）如果能证明，并且你们单位的规章制度或者签订劳动合同时没有关于这方面的约定，那么公司不能以你旷工为由解除劳动合同。《劳动合同法》第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 即使你不能证明你经过领导同意，并且你们单位的规章制度或者签订劳动合同时没有关于这方面的约定，那么公司也不能以你旷工为由解除劳动合同。因为你的旷工天数不到15天。因为《企业职工奖惩条例》第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。
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在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。
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因疫情影响合同不能履行要赔偿吗对合同全部不能履行的，应及时以书面方式通知对方解除合同或协商一致解除合同。被通知一方如有异议，应在收到解除通知之日起三个月内向法院起诉主张异议；部分不能履行或暂时不能履行的，可协商变更合同。因疫情影响不能履行合同时，合同义务方应当及时通知对
2021.01.11 136 -
受疫情影响企业不能履行合同怎么处理受疫情影响企业不能履行合同处理如下：对于因疫情无法履行合同的当事人来说，这是一种不可预不可避免、不可克服的不可抗力。根据合有关规定，因不可抗力不能履行合同的，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。根据《中华人民共和国民法典》的规定，有
2022.04.12 196 -
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劳动者因疫情影响用人单位可以要求劳动者辞职吗
一、是的。用人单位属于违法解除劳动合同，应当按照劳动合同法第87条规定依法支付赔偿金。但是劳动者工作属于国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作的除外，此种情形不构成违法解除，但用人
2022-03-04 15,340 -
受疫情影响不能履行合同怎么办
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2021-12-28 15,340 -
受疫情影响的用人单位可以申请“特殊工时”么
受疫情影响的用人单位可以申请特殊工时。人力资源和社会保障部《关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情预防和控制期间劳动关系问题的通知》规定，如果雇主因疫情影响而难以生产和经营，他们可以通过与雇员协商一致调
2021-10-27 15,340 -
不兼职，受疫情影响合同不能履行怎么办？
受疫情影响不能履行合同义务的，当事人应当及时书面通知对方终止合同。因疫情影响不能履行合同义务的，属于因不可抗力不能达到合同目的的，当事人可以依法终止合同。合同终止后，合同的权利义务关系终止。
2021-12-13 15,340
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劳动合同履行地和用人单位所在地不一致劳动合同履行地和用人单位所在地不一致的，如果是有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项的，按照劳动合同履行地的有关规定执行，如果对这些事项劳动者和用人单位发生分歧的，劳动者可以申请劳动
3,537 2022.04.17 -
01:02
疫情可以索赔费用吗疫情不可以索赔费用。建筑企业因为疫情不能履行合同的，首先可部分或全部免除责任，即业主不能就此提起反索赔。部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观
2,193 2022.05.11 -
01:30
企业什么情况下可以辞退工人企业可以开除员工的情形包括。员工在试用期间被证明不符合录用条件的；员工严重违反用人单位的规章制度的；员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的；员工被依法
637 2022.06.22
