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用人单位何时可以裁员有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重
2020.12.04 168 -
用人单位是不是可以随意裁员用人单位不可以随意裁员。可以裁员的情况： 1、按照企业破产法重组； 2、生产经营有重大困难的； 3、企业转产、重大技术创新或者经营方式调整，劳动合同变更后仍需裁员的； 4、其他因订立劳动合同所依据的客观经济形势发生重大变化而无法履行劳动合同
2022.04.14 555 -
用人单位可以随意裁员吗用人单位不可以随意裁员，只有出现这些情形，用人单位才可以裁员： 1、企业根据法律的规定进行破产重整的； 2、用人单位经营很困难的； 3、用人单位的经营方式发生了改变； 4、劳动合同因客观事实无法履行的。
2020.02.02 163
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用人单位濒临破产期间怎样裁员
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，在向工会或者全体职工说明情况后，听取工会或者职工的意见并向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。同时，根据国务院1988年发布
2023-06-11 15,340 -
用人单位可以裁员吗
不可以。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十一条的规定裁员。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者
2022-03-04 15,340 -
用人单位是否可以进行经济性裁员？
用人单位可以进行经济性裁员吗？经济性裁员，是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段，其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力，度过暂时的难关。由于‘经济裁员”也必然要影
2023-06-05 15,340 -
用人单位何时可以裁员
〈劳动合同法〉第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向
2022-04-20 15,340
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用人单位在什么情况下可以裁员用人单位在以下情况可以裁员： 1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的； 2、用人单位生产经营发生严重困难的； 3、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况
3,292 2023.01.17 -
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单位裁员该怎么赔偿员工单位裁员赔偿员工的标准如下： 1、如果员工符合应获得补偿的情形的，员工在公司工作每满一年，补偿给员工一个月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，补偿给员工半个月工资，标准为前12个月平均工资，包括奖金津贴及补贴；劳动者月工资高
345 2023.07.10 -
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用人单位无故辞退员工该怎么办公司无故辞退员工是违反劳动法律相关规定的，此时员工可以根据自己的意愿请求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，员工也可以向公司主张支付赔偿金。公司不肯支付赔偿金的，员工可以向劳动争议仲裁委
2,745 2022.05.11
