合同解除后怎样获得赔偿
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
对内容有疑问，可立即反馈反馈
劳动者发生工伤后，劳动合同期满合同终止，或经工伤职工本人提出，该职工与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。 由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的，具体标准应执行劳动合同履行所在地省、自治区、直辖市人民政府的规定。
经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
-
购房合同解约后怎样才能获得赔偿?合同中有约定补偿计算方法的，按照约定方法进行补偿。如未达成协议，应根据实际损失赔偿。具体标准是：一方违约给另一方造成损失的，赔偿金额应当等于违约造成的损失，包括履行合同后可以取得的利益。合同但不得超过违反合同的一方在签订合同时可以预见，或应
2021.03.04 133 -
怎样获得行使合同解除权解除合同的方式有两种，即约定解除和法定解除。 1、约定解除：当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成立时，解除权人可以解除合同。 2、法定解除：是指法律规定的合同解除条件出现时，一方当事人行使解除权使
2021.03.05 203 -
公司解除合同员工怎么获得赔偿公司解除合同若是违法解除合同，则需要支付双倍的补偿金。若是员工没有过错，因为公司原因需要解除合同的，比如公司倒闭，则需要支付员工补偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.07.19 99
-
解除劳动合同怎样获得赔偿？
解除劳动合同计算补偿时应当首先考虑解除合同的方式与原因。如果员工在劳动合同未到期内主动辞职，则单位不需要支付经济补偿；如果单位与员工协商一致解除或劳动合同到期终止，则需要按照员工在单位的工作年限，每满
2023-06-26 15,340 -
怎样解除合同可以获得赔偿金
1、在下列情况下解除合同能得到补偿金：劳动者依法单方面解除劳动合同的；由单位提议并经双方协商一致解除劳动合同的；单位无过错性辞退劳动者的；或者依法实施经济性裁员的等。 2、法律依据《中华人民共和国劳动
2022-11-09 15,340 -
解除合同后可获得多少赔偿
职工构成工伤十级伤残，在解除劳动合同的情形下，可以享受以下工伤赔偿待遇：医疗费用：根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资：期间按原工资福利支付，原工资指的是受伤前12个月的平均工资。住院期间护理费和伙
2022-10-18 15,340 -
解除劳动合同怎样才能获得赔偿
公司要注销，企业员工通常有如下处理方法： 1、无合法理由辞退，属于违法解除劳动合同，应按照每工作一年支付一个月工资作为赔偿金，超过六个月不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，以离职前近十二
2023-07-22 15,340
-
01:41
工伤不解除劳动合同怎样赔偿公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人
1,172 2022.05.13 -
01:02
解除合同赔偿损失吗合同解除的时候，如果是因为一方违约行为导致合同的解除，这时候守约方当然可以请求对方赔偿相应的损失。需要注意的是，赔偿损失适用的前提是，对方的违约行为已经给自己带来了损失。而且这项损失是可得利益的损失，守约方应当证明损失的存在，以及具体的数额
533 2022.05.26 -
00:55
合同期未满公司解除合同怎么赔偿合同期未满公司解除劳动合同的，根据我国有关法律的规定，应当按照补偿标准的双倍向劳动者赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的
1,520 2022.04.17
