休产假期间企业应发给员工薪资是多少
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休产假期间公司可以发多少工资？ 支付工资是肯定的，但是工资不包括提成部分。首先，该提成是根据工作签单情况而定的，其能否得到提成不确定。 其次，该签单签订时其不在岗，并没有付出实质性劳动，常理情况下不能不劳而获)，除非该员工能够证明该签单与其先前工作有必然的因果关系。 所以，女员工休回产假后，还应该委托或陪同单位人事社保专员去社保局办理并领取“生育津贴”。对于产假期间的工资认定，应以当前岗位对应薪酬为标准(参照上月工资单或去年同期工资数据)计发70%以上的工资，且不得低于本地公布的最低工资标准。 目前许多企业在核算薪酬时一般会列出“基本工资+岗位工资+绩效工资+津补贴”的形式，根据不同企业情况，通常认定“基本工资+岗位工资”作为员工工资，员工不同的岗位和职务，工资待遇相应不同，劳动合同为三年一签的情况下，在订立劳动合同时所标明的工资待遇不一定是合同期间准确收入，合同期间企事业单位可根据需要对员工岗位调整异动而发生工资待遇变化，这个时候，企事业单位的人事部门应主动向员工解释说明。 机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(1994年2月24日)规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发： 1、机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资； 2、机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金； 3、机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金； 4、事业单位职工，为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴(其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴)。
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企业放假期间应该给员工工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
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工伤期间带薪休假工资是多少治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适
2020.07.22 290 -
企业员工产假期间工资怎么发产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数。如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女
2020.03.23 346 -
企业职工休产假多少工资产假一般是正常发工资，因为在产假期间，女职工依法享受生育津贴待遇，也就是在这期间的工资正常发放。如果缴纳了生育保险，则由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
2020.01.12 310
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女职工休产假期间企业应当怎么给员工发工资？
女职工产假期间，如果之前缴纳生育保险，单位不需要发工资，女职工可以领取生育津贴作为产假期间的工资；单位不向劳动者缴纳生育保险的，单位需要在产假期间支付女职工的工作。 如果单位为职工缴纳的生育保险费基数
2021-10-31 15,340 -
休产假期间，在企业发多少工资合适
休产假期间公司可以发多少工资？ 支付工资是肯定的，但是工资不包括提成部分。首先，该提成是根据工作签单情况而定的，其能否得到提成不确定。 其次，该签单签订时其不在岗，并没有付出实质性劳动，常理情况下不能
2022-04-16 15,340 -
企业休产假期间可以拿多少工资
休产假期间公司可以发多少工资？ 支付工资是肯定的，但是工资不包括提成部分。首先，该提成是根据工作签单情况而定的，其能否得到提成不确定。 其次，该签单签订时其不在岗，并没有付出实质性劳动，常理情况下不能
2022-05-08 15,340 -
企业放假期间是否应该给员工工资
企业放假期间应该给员工工资。 停工停产一个月内，员工不干活的，雇佣单位应按照劳动合同约定的标准来支付工资。
2023-02-21 15,340
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01:39
产假期间工资怎么发放产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产
20,135 2021.04.25 -
00:50
员工休产假期间社保费怎么扣员工休产假期间，社保费还是按照以前的情况进行扣除。法律明确规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。因此，员工的产假是法定的，用人单位不得因休产假而降低员
7,009 2022.05.11 -
00:52
员工工伤期间工资如何发放工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。
3,378 2022.04.17
