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欠薪属于什么纠纷
欠薪属于劳动纠纷，可以向法院起诉，也可以向劳动主管部门投诉、申请劳动调解或仲裁。 《劳动法》规定的劳动纠纷解决途径： 第七十七条【劳动争议处理】用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲
2022-04-21 15,340 -
欠薪属于什么的纠纷
欠薪属于劳动纠纷，可以向法院起诉，也可以向劳动主管部门投诉、申请劳动调解或仲裁。 《劳动法》规定的劳动纠纷解决途径： 第七十七条【劳动争议处理】用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲
2022-04-24 15,340 -
民工欠薪属于劳动纠纷吗？
拖欠农民工工资是否属于劳动争议，取决于农民工与用人单位是否建立劳动关系。如果建立劳动关系，就是劳动争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间
2021-11-18 15,340 -
欠条属于什么纠纷
欠条属于民事纠纷，公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的诉讼均为民事诉讼。民事诉讼是诉讼的基本类型之一。 《中华人民共和国民事诉讼法》第3条人民法院受理公民之间、法
2022-10-14 15,340
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01:16
公司拖欠工资属于什么纠纷首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为，公司拖欠员工工资而引起的纠纷属于劳动纠纷。如果遇到老板拖欠工资的情况，建议员工先找老板进行协商；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳
1,649 2022.05.11 -
00:49
拖欠工资属于什么法律纠纷拖欠工资属于劳动纠纷。用人单位拖欠工资的，当事人可以去人民法院申请支付令，人民法院向用人单位发出支付令后，用人单位未提出异议的，应当尽快履行支付令的义务，向劳动者发放拖欠的工资，用人单位逾期未支付的，劳动者可以申请强制执行，执行员应当对用人
2,640 2022.05.11 -
01:09
协议纠纷属于合同纠纷吗协议在一般情况下属于合同纠纷，但是需要看协议的内容，如果协议是针对离婚、继承等特殊事项签订的，就属于婚姻家庭纠纷、继承纠纷等其他纠纷。根据我国《民法典》的明确规定，合同指的是在平等的民事主体之间签订的，目的在于设立、变更、终止民事法律关系的
1,651 2022.04.15
