员工培训期间辞职能否获得赔偿
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在培训期间内辞职，若与用人单位签订服务期协议并辞职属于违反约定的，不属于违法，属于违反约定，要赔偿培训费。但用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
在劳动者违反服务期约定辞职的情况下，需要按约定向单位赔偿违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位为劳动者提供专项培训费用，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
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用人单位辞职后员工能否获得赔偿不能获得经济补偿，用人单位迁址，劳动合同继续有效，如果劳动者主动在此期间提出辞职的，不属于劳动合同签订情况变化，变更劳动合同达不成一致解除劳动合同，用人单位不需要支付补偿金。
2020.06.01 125 -
在培训期间内辞职算不算违法要赔偿培训费吗算违反劳动合同，且要赔偿培训费。在合同期内辞职，而且参加过公司组织的培训，那么必须在公司服务多少年的，而且按服务年限来分摊培训费，劳动者在约定服务期辞职的，那么赔偿为分摊完的培训费。
2020.11.20 284 -
员工在入职培训期间是否有工资员工在入职培训期间有工资。培训期间员工和公司是管理与被管理的关系，双方已经建立了劳动关系； 培训的目的为了达到从事公司岗位工作的要求，能够更好地适应公司的经营活动，为企业创造更大的价值，公司应当支付工资。
2020.12.07 273
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培训期间辞职赔偿
1首先确定培训什么时候结束的，从培训结束之日起算四年服务期，如果现在辞职，应当按照服务期协议的违约责任来按比例支付违约金。如果违约金特别高，这个可以向法院主张降低的。 2没有签订劳动合同，可以要求支付
2022-02-01 15,340 -
员工培训期间被辞退如何赔偿
职工经过公司培训后，仍然不能从事岗位工作的，那么公司可以解除劳动合同，而且支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
2022-03-11 15,340 -
试用期间辞职是否需要赔偿培训费
单位为您提供专项培训费用，对您进行专业技术培训的，可以与您订立协议，约定服务期。您违反服务期约定的，应当按照约定向单位支付违约金。违约金的数额不得超过单位提供的培训费用，且单位要求您支付的违约金不得超
2022-04-07 15,340 -
辞职培训期间能走人吗
培训期间可以直接离开，但违反签订的服务期相关约定的，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者订立劳动合同的，劳动者可以直接离职，不承担违约责任。
2021-11-02 15,340
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00:54
被辞退的员工如何获得赔偿金被辞退的员工获得赔偿金，应当基于合法理由。若属于被用人单位违法辞退，可以要求用人单位赔偿两倍经济补偿金。若用人单位辞退员工合法，员工不能获得赔偿金。 根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
4,070 2022.06.22 -
00:53
病假期间辞退员工怎么赔偿病假期间辞退员工的赔偿如下：用人单位在劳动者病假期间解除劳动合同的，属于违法行为，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算
4,297 2022.05.11 -
01:07
老板跑路员工如何获得赔偿搜集劳动关系存在的相关证据，如工资条，打卡记录、考勤簿、工服、工作往来信息、证人证言、录音等。公司倒闭老板跑路员工可以申请人民法院进行清算，人民法院应当指定有关人员组成清算组，以公司财产赔偿员工的工资，社会保险费用，经济补偿金和医疗、伤残补
1,271 2022.04.15
