劳动合同法用人单位解除劳动合同依据是什么
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第一种情形，依据《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的； （3）严重失职、营私舞弊、对用人单位利益造成重大损害的； （4）被依法追究刑事责任的。 第二种情形，依据《劳动法》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人： 1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同不能履行，经双方当事人直辖市不能就变更劳动合同达成协议的； 2、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的； 3、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；4、符合劳动合同约定的解除条件的。 第三种情形是，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难而导致停产、合并、兼并、分立、转制、易地改造等，在确需裁减人员的，应当提前三十日向工会的全体职工说明情况，听取工会的意见，共同协商裁减办法，并向劳动行政部门报告后，可以裁减人员并与劳动者解除劳动合同。
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单位违法解除劳动合同法，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定双倍支付第四十七条所述标准的赔偿金，即按工作年限，每满一年支付二个月的赔偿金。
用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限.解除劳动关系证明是用人单位出具的用来证明劳动关系解除或终止的法律事实的为了体现对外的效力,加盖单位公章即可,无须加盖单位内部的其他印章。
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单位和个人解除劳动合同的依据《劳动合同法》第三十六条至第四十三条，对用人单位和劳动者解除劳动合同的程序、条件及限制性要求都作了明确规定。 《劳动合同法实施条例》第十八条至第十九条对《劳动合同法》作了细化，具体列示了劳动者可以与用人单位解除劳动合同的十三种情形和用人单位
2020.03.03 144 -
用人单位解除劳动合同(1)即时解除《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(特别提示:用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证明。) (二)严重违反用人单位的规章制度的;(特别提示:
2020.07.14 466 -
劳动合同法用人单位单方解除劳动合同规定对用人单位单方解除劳动合同的规定：如果劳动者具有在试用期内被证明不符合录取条件、严重违纪、实施欺诈行为来签约致使劳动合同无效等情形的，单位可以单方面解约，并且不需要补偿该劳动者。
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用人单位依法解除劳动合同的依据是什么
根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位单方解除劳动合同的情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大
2023-03-07 15,340 -
用人单位与职工解除劳动合同时，依据《劳动合同法》
正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况，按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。例如按照《劳动法》第二十六条、第二十七条规定，用人单位与职工解除劳动合同的情形应属于正常辞退职工的情况。
2022-04-14 15,340 -
用人单位单方解除劳动合同的依据
用人单位单方面解除劳动合同是有用的。但法律对用人单位单方面解除劳动合同作了严格的限制。
2023-02-20 15,340 -
用人单位解除劳动合同需要依据《劳动合同法》规定吗
正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况，按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。例如按照《劳动法》第二十六条、第二十七条规定，用人单位与职工解除劳动合同的情形应属于正常辞退职工的情况。
2022-04-13 15,340
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单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,623 2022.04.17 -
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劳动合同赔款依据是什么劳动合同赔偿的依据是劳动合同的履行中存在违约的情形，主要的表现是用人单位违法解除或终止劳动合同、以非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动、侮辱殴打劳动者等。劳动合同赔款的依据主要规定在劳动合同法第四十七条、四十八条、第八十七和第八十八条。第四
1,260 2022.05.11 -
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单位强行解除劳动合同怎么办当遇到单位强行解除劳动合同的情况时，劳动者可以这样做： 1、可以与用人单位协商解决。当发生劳动争议时，劳动者可以与所在单位协商，或者也可以请工会、第三方共同与用人单位协商，达成和解协议； 2、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行
1,273 2023.01.04
