单位不服劳动仲裁起诉状的情形有哪些
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用人单位与劳动者在工资待遇、假期、工作内容、工伤赔偿等等上面发生纠纷而无法协商解决的时候,劳动者往往会去申请劳动仲裁来帮助自己,劳动仲裁结果可能会偏向劳动者本人,用人单位就会不满。单位可以向基层法院提起诉讼。
一般而言,用人单位和劳动者对仲裁裁决不服的,均可以向法院起诉,但有些劳动争议实行“一裁终局”。针对劳动纠纷,我国实行劳动争议仲裁程序前置制度,实指劳动争议这一事实经过仲裁程序,并非要求所有的当事人都经过仲裁程序。
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不服劳动争议仲裁法的情形有哪些
如果当事人对发生法律效力的仲裁裁决书逾期不履行的,另一方当事人可以依照《民事诉讼法》的有关规定向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。受理申请的法院应当依法予以执行。
2020.02.22 107 -
用人单位提起劳动仲裁的情形
用人单位提起劳动仲裁的情形: 1、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; 2、因确认劳动关系发生的争议; 3、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。
2020.09.10 74
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2022-06-30 15,340 -
单位不服劳动仲裁裁决起诉状如何写?
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2022-07-29 15,340 -
用人单位提起劳动仲裁的情形有哪些
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不服劳动仲裁起诉状
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2022-08-12 15,340
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4,931 2022.05.26 -
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15,687 2022.11.21 -
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单位不给缴纳社保,劳动仲裁后怎么补偿
单位不给缴纳社保,劳动仲裁后的补偿如下:劳动者申请劳动仲裁后的补偿是由单位依法在限期缴纳或者补足。如果用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨
6,725 2022.04.17