不出具离职证明有什么危害
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不出具离职证明的风险： 《劳动合同法》第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令更改，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任； 失业保险待遇损失： 实务中，如果用人单位不按规定出具离职证明，可能会造成劳动者无法享受失业保险待遇，损害劳动者的合法权益，故这种情况下，单位要承担赔偿责任； 自主创业、再就业优惠损失； 根据国家有关规定，下岗失业人员再就业或者自主创业时，可以享受一定税收、财政等优惠政策； 未能就业的工资损失： 离职证明往往是新公司为了规避招用尚未解除劳动合同的劳动证而承担连带责任风险要求劳动者提供的文件，一旦劳动者无法提供离职证明，可能会导致新公司不录用劳动者； 赔偿的途径有三种：一、与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失；二、劳动者有权向劳动监察部门投诉协商要求用人单位赔偿损失；三、有权向劳动争议委员会提起赔偿之诉
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劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位损失，包括用人单位招收录用其所支付的费用，用人单位为其支付的培训费用，对生产、经营和工作造成的直接经济损失及劳动合同约定的其他赔偿费用。
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单位迟迟不出具离职证明怎么办相关法律规定，如果用人单位不同意为职工开具解除劳动关系证明得，可以向劳动仲裁部门申诉，要求其出具证明。离职员工可向人力资源部申请填写并且签发离职证明。人力资源部出具的辞职证明仅可以证明入职日期、职位以及离职原因。一般被辞退的员工要填写并出具
2022.04.17 2,586 -
离职证明具体该写什么离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。不应该写免除用人单位自身义务、减损劳动者合法权益的情形，比如违反诚信原则，在离职原因中写劳动者因为严重违反用人单位规章制度被开除。
2021.08.24 83 -
单位不出具辞职证明怎么办用人单位和劳动者解除劳动合同关系，用人单位未出具终止或解除劳动合同，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁； 要求单位出具解除劳动合同证明、用人单位违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的
2020.03.17 347
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企业不出具离职证明有没有损害赔偿？
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2023-01-03 15,340 -
离职证明办假的危害
离职证明办假的可以，前提是劳动者已经和用人单位解除劳动关系，用人单位已经给劳动者停缴了五险一金，离职证明能造成的危害性不大。劳动者和用人单位解除劳动关系，劳动者可以要求用人单位依法出具解除劳动合同证明
2022-02-12 15,340 -
公司不出具离职证明
1、劳动者辞职到期，用人单位不给开具解除劳动关系证明的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。 2、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档
2022-11-08 15,340 -
出生医学证明泄露有什么危害
出生证明的作用是：出生人口的血亲关系；作为新生儿取得国籍的医疗依据；作为户籍登记机关登记出生人口的医疗依据；作为新生儿依法取得保健服务的凭证；为其他必须以《出生医学证明》为有效期的事项提供依据。因此，
2021-12-03 15,340
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被辞退有离职证明么被辞退有离职证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，为员工出具解除或者终止劳动合同的证明；如果单位拒不出具上述证明的，则由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，还应承担赔偿责任。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是
6,004 2022.05.11 -
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什么证据才能证明出轨一方出轨时，很容易导致夫妻感情就此破裂，这时候就可能会牵涉离婚诉讼。被出轨的一方，应当及时收集证明对方确实存在出轨行为的证据，以求在离婚诉讼中取得更有利的地位。因为根据我国婚姻法规定，法院在分割共同财产时，会照顾婚姻关系中的无过错方。对方出
9,583 2022.04.17 -
01:32
离职证明和解除劳动合同证明区别离职证明和解除劳动合同证明区别有以下五点，分别是： 1、作用不同，离职证明一般是原用人单位开具给劳动者提交给新用人单位的；解除劳动合同通知书是用人单位发给劳动者的； 2、出具的主体不同，离职证明是劳动者自己主动提出解除劳动合同的书面通知，是
29,905 2022.11.26
