劳动合同法用人单位需要支付经济补偿金吗
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如果是因公司自身的原因解聘员工，公司需要支付经济补偿金《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； (七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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协商解除劳动合同的用人单位不应支付经济补偿金；但劳动者被迫提出解除劳动合同的，或者合同期间内用人单位主动提出协商解除劳动合同的用人单位应当支付经济补偿金。
用人单位违反劳动合同的约定，如果具有下列情形的，需要支付经济补偿金：因未按约定足额支付工资导致劳动者单方面解约的；不按约定提供劳动保护导致劳动者单方面解约的等。
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用人单位违反劳动合同要支付经济补偿金吗根据相关法律的规定，用人单位违反劳动合同的要支付经济补偿金，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿，经济赔偿金的起算时间是从用工之日起。
2020.06.29 181 -
用人单位解除劳动合同支付经济补偿金吗劳动者无过错时，用人单位单方解除劳动合同，应支付经济补偿金。 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，
2020.11.26 334 -
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用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿金吗, 需要支付经济补偿金吗
需要支付经济补偿金，用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿： (1)违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬；支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资
2022-03-24 15,340 -
用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿金吗
《劳动合同法》三十九条规定的情形，则用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金；用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形解除劳动关系的，其中符合《劳动合
2022-03-21 15,340 -
用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿金吗？
劳动合同未满，用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可
2022-04-18 15,340 -
用人单位单方面解除劳动合同需要支付经济补偿金吗, 需要支付补偿吗
需要支付经济补偿金‘ 中华人民共和国劳动合同法 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个
2022-03-18 15,340
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用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思用人单位不向劳动者支付经济补偿的意思不需要进行经济补偿。因为经济补偿是有法律规定的，不是所有的情况都需要支付经济补偿金的，用人单位在解除劳动合同或者终止劳动合同时，符合法定情形的，才需要向劳动者支付经济补偿金，不符合法定情形的，无需支付经济
1,693 2022.05.11 -
01:03
哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿用人单位不必向劳动者支付经济补偿的情况如下： 1、在试用期间经过培训、学习仍不符合录用条件的； 2、严重违反了规章制度的，例如泄露了保密的内容； 3、存在严重的不可挽救的失职行为，给用工单位造成巨大损失； 4、同时与其他用工单位建立劳动关系
3,961 2022.05.11 -
01:05
劳动合同法经济补偿金《中华人民共和国劳动合同法》关于经济补偿金的规定，具体情况如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动
5,834 2022.04.17
