试用期到期辞退补偿金的标准
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1、用人单位和企业在试用期期间违反了和职工签订的劳动合同，是要支付员工的相应的报酬的。用人单位是不能无故辞退员工的，公司强迫离职的话，可以申请赔偿。具体怎么赔偿，可以协商解决，按照当初签订的协议上来实施。要是遇到协商不成的情况，可以去劳动局申请受理。 2、用人单位想要终止和职工的协议，应该提前30天告知员工，具体的辞退原因，不能无故辞退职员，辞退也需要相关证明，证明用人单位不再继续录用此人的合法合理的原因。一般的情况都是支付半个月或者一个月的工资作为补偿。
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试用期被辞退补偿标准试用期被辞退属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。
2020.08.29 270 -
试用期被辞退补偿标准试用期被辞退补偿标准如下： 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳
2022.04.06 2,284 -
试用期期间被辞退的补偿标准用人单位按照《劳动合同法》第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。 单位违法辞退员工的，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
2020.03.16 142
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试用期员工辞退补偿金标准
用人单位在试用期辞退员工必须符合下列条件：①用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法，实施具体的考核行为②有证据证明员工不符合录用条件，如考核成绩等相关考核
2022-04-06 15,340 -
试用期被辞退的补偿标准
用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的; 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的; 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动
2022-07-10 15,340 -
试用期辞退员工辞退补偿标准
劳动者无法定过错的情况下，试用期被辞退可以要求支付经济补偿，用人单位违法辞退的，可以要求按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，拒绝支付可以申请劳动仲裁。 《劳动合同法》 第八十七条用人单位违反本法规定解除
2022-04-11 15,340 -
试用期试用期公司辞退员工补偿标准?
经济补偿金的额度是根据劳动者工资年限来计算，并且只有在符合法定条件下，公司才应当依法支付的。被辞退，要求支付经济补偿的，应具体问题具体分析，辞退的理由不同，公司是否需支付经济补偿也就有所不同。根据你的
2022-07-13 15,340
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01:16
试用期被辞退有补偿吗根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。 根据《劳动合同法》的规定，
59,725 2022.04.17 -
01:43
试用期内辞退员工赔偿员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在
6,778 2022.04.15 -
01:16
工作试用期被辞退赔偿工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合
1,902 2022.05.11
