用人单位不签劳动合同的法律风险有哪些？
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第一，用人单位不签订劳动合同，存在向劳动者支付双倍工资的风险。 根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。 第二，用人单位不签订劳动合同，存在视为已经订立无固定期限劳动合同的风险。 《劳动合同法》第十四条、《劳动合同法实施条例》第七条规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。本条规定了用人单位在“视为已订立无固定期限劳动合同”的情况下仍负有补订书面劳动合同的义务。其意义在于自“视为”订立之日起到劳动者退休之前，用人单位与劳动者之间只存在解除劳动合同的问题，而不再有终止的问题。 第三，没有签订劳动合同，用人单位即丧失以试用期不合格为由辞退员工的权利。 倘若用人单位签订了劳动合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退员工并且不用支付经济补偿金，而如果没有签订书面的劳动合同，口头约定的试用期无效，也就不能以这一条为由辞退员工，带来的用工风险显而易见。 第四，不签订劳动合同，用人单位的商业秘密不易得到保护。
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一、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务； 二、单位终止或者解除需要依法支付经济补偿金； 三、单位终止或者解除事实劳动关系造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失； 四、员工可以随时，且不承担任何违约责任或者赔偿。
企业用工不签劳动合同的后果如下： 1、支付双倍工资； 2、无法约定劳动者的试用期； 3、难以稳定员工和技术人员； 4、满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。
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用人单位未与劳动者签订劳动合同有哪些用工风险用人单位未与劳动者签订劳动合同属于违法行为，即使是没有签劳动合同书，员工也享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。劳动者也可以因此要求经济补偿。
2020.01.13 128 -
用人单位不签劳动合同，法律后果有哪些？单位不和员工签合同的后果是每月支付2倍的工资，甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。员工可以通过劳动仲裁维护你的合法权益，也可以向当地的劳动监察大队投诉。
2020.11.30 113
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用人单位不签订劳动合同的法律风险有哪些用人单位解除劳动合同责任
用人单位不签订劳动合同的法律风险 1、单位不能以试用不合格辞退员工的风险 在试用期内，员工不符合录用条件的，单位可以随时解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。但是，如果双方没有签订劳动合同，又何来的试用
2022-03-28 15,340 -
用人单位不签订劳动合同的风险有哪些，用人单位应承担哪些法律责任
第一，用人单位不签订劳动合同，存在向劳动者支付双倍工资的风险。根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一
2022-03-03 15,340 -
用人单位不签劳动合同的风险有哪些，用人单位应承担
第一，用人单位不签订劳动合同，存在向劳动者支付双倍工资的风险。 根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满
2022-04-08 15,340 -
用人单位未签订劳动合同的风险有哪些？
劳动合同是劳动者与用人单位劳动关系存在的证明，它可以维护用人单位与劳动者双方的权益。那未签订劳动合同该怎么办呢用人单位未签订劳动合同赔偿与风险有哪些下面我们一起来了解一下。用人单位未签订劳动合同赔偿：
2022-04-09 15,340
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00:52
用人单位不签劳动合同的怎么办用人单位不签劳动合同的，劳动者可以与用人单位协商，要求订立书面的劳动合同；如果协商不成的，劳动者可以要求其支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，用人单位自用工之日起一个月内，需与劳动者签订书面劳动合同。超过一个月不
2,565 2022.04.17 -
01:01
用人单位不签劳动合同怎么办用人单位不签劳动合同，是要承担相应的法律责任的。遇到用人单位不签劳动合同的情形时，劳动者可以与用人单位协商，订立书面的劳动合同。但如果劳动者与用人单位协商无果，用人单位仍旧不与劳动者签订劳动合同，则根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之
7,734 2022.04.17 -
00:58
单位不签劳动合同怎么办单位不签劳动合同的处理办法如下： 1、如果用人单位已经用工超过一个月，但不足一年，并且拒绝同劳动者订立劳动合同的，应当每月向劳动者支付双倍工资； 2、如果用人单位已经用工超过一年，但是拒绝与劳动者订立劳动合同的，应当视为用人单位已经同劳动者
8,546 2022.04.15
