签合同辞职时可以要求赔偿违约金吗
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1、提前30天书面提出离职，如果未对你进行专项培训，未签订培训协议的，你不需要支付违约金; 2、劳动者有自主择业权，劳动合同签订后，双方都可以提出解除，不算违约; 3、除培训和竞业限制外，用人单位与你约定的违约金，是无效的。
只要劳动者按照劳动合同法的规定，提前一个月通知用人单位辞职，那么劳动者是没有违约金的。合同另有约定的除外。我国的民法典对违约金的约定作处了严格的限制。除了劳动者接受过单位提供的专业技术培训，或者有竞业限制的协议外，劳动者是不需要向单位支付任何违约金的。
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合同约定违约金可以要求赔偿吗合同没有约定违约金只要经双方协商一致也可以要求赔偿违约金。当事人可以订立补充协议约定赔偿违约金；协议不成的，可根据合同的相关条款或交易习惯等因素来确定违约责任；仍不能确定的，受损害方可以视情况合理地请求违约方承担修理、重作、更换等责任。
2021.01.18 160 -
合同没约定违约金可以要求赔偿吗合同未约定违约金的，可以主张违约金。双方可以协商就违约金条款制定补充协议。没有达成协议的，守约方也可以要求违约方承担继续履行、赔偿损失、采取补救措施等违约责任。 根据2021年实施的《民法典》第五百八十二条规定，履行不符合约定的，应当按照当
2021.03.28 165
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辞职签了合同是否可以要求赔偿违约金
劳动者与用人单位签订了培训服务协议，服务期内离职，应当支付违约金。 按照《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。””
2022-03-26 15,340 -
辞职培训违约金可以要求赔偿吗
用人单位不可随意与劳动者在劳动合同中约定违约金。如用人单位为劳动者提供了专项培训，且用人单位与劳动者协商一致的情况下，双方可在劳动合同中约定劳动者服务期限。当劳动者违反合同约定，实际工作年限未达约定服
2022-07-30 15,340 -
签了三年劳动合同现在辞职可以要求赔偿违约金吗
试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系，是不需要付违约金的。 一、如果你在试用期期间，没有履行正常的辞职手续，并且给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求进行一定的平赔偿的。 二、用人单
2022-04-13 15,340 -
辞退没签合同可以赔偿违约金吗
没签被单位无合法理由辞退的，属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金，并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的。《》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，
2022-08-24 15,340
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01:25
合同不到期辞职有违约金吗合同不到期辞职是否有违约金，要根据合同的约定来处理。但是一般没有违约金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单
1,324 2022.05.11 -
00:49
签了合同被辞退有赔偿金吗签了合同被辞退，如果用人单位属于违法解除劳动合同，那么员工有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。根据法律规定：在以下情况下，用人单位需要向劳动者支付赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或者劳动合同客
2,152 2022.04.17 -
01:12
合同违约金如何赔偿合同违约金的赔偿方式有： 1、违约金是合同救济方式的一种，也是对违约的一种经济制裁。当事人不履行或不适当履行债务时，必须按合同约定给付对方一定数额的金钱或者金钱以外的其他财产； 2、一般情况下，合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如
12,309 2022.04.15
