没签劳动合同被辞退该如何
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没有签劳动合同被辞退的，是可以和公司就赔偿（补偿）问题进行协商处理的。如果协商不成或者公司不愿意协商的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁进行维权。
未签劳动合同被辞退，自用工之日起超过一个月未签订，获得双倍工资赔偿；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一被辞退的，用人单位支付经济补偿；属于用人单位违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；其他。
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没签劳动合同被辞退如果用人单位有相关规章制度明确罚则，并且提前告知员工，是合理的；用人单位用工超过一个月不签订劳动合同是不合法的。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉
2020.02.09 385 -
没有签劳动合同被辞退如何维权没有签劳动合同被辞退的，可以和公司就赔偿(补偿)问题进行协商处理。如果协商不成或者公司不愿意协商，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁进行维权。
2020.02.24 237 -
没有签劳动合同被辞退如何赔偿劳动者与用人单位确立劳动关系，必须订立书面的劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者在被辞退时可以主张两倍工资，同时如果符合“经济补偿金”的情形，还可以主张经济
2022.04.13 434
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没有签劳动合同被辞退该如何办？
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。建议可以与协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁，申请应当
2022-09-02 15,340 -
没签劳动合同被辞退，应该如何赔偿？
用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，劳动者工作了一年，用人单位应当支付其2个月的工资作为赔偿。 用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二
2022-04-16 15,340 -
没签劳动合同被辞退没签劳动合同被辞退的内容被辞退应该怎么赔偿
尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。具体关于没签劳动合同被辞退的
2022-04-08 15,340 -
三年没有签劳动合同是不是应该被辞退，被辞退如何领劳动合同
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资，法院可支持2年的双倍工资。 第三、如公司
2022-03-24 15,340
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01:13
劳动合同没签被辞退怎么赔偿劳动合同没签被辞退，赔偿的规定如下：未签劳动合同被辞退，劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金或赔偿金，以及超过一个月未满一年未签订劳动合同时间内的双倍工资。如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人
2,240 2022.04.17 -
00:53
公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿公司没有签订劳动合同辞退员工的，用人单位会从用工那天起超过一个月不满一年，没有和劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍的工资。公司没有和劳动者签订劳动合同，公司辞退员工后不赔偿的，员工可以申请劳动仲裁解决劳动争议。发生劳动争议，当
2,337 2022.04.17 -
00:54
不签劳动合同被辞退怎么补偿不签劳动合同被辞退的补偿，一般可以分为以下的四种情况，具体如下： 1、用人单位向劳动者支付双倍工资； 2、按年限计算标准向劳动者支付补偿金； 3、按工资计算基数，即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的标准支付补偿金。 经济补偿
1,618 2022.04.17
