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讨薪的双方法律规定

2023-01-15 09:08

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2023-01-15回复

劳动合同法》第30条第2项规定:“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。”根据前述规定可知,为了保护弱势劳动者,尤其是农民工的合法权益,降低讨薪成本,加快追讨速度,法律已经为讨薪开辟了绿色通道,即对于追讨欠薪的案件,不实行仲裁前置。

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追讨欠薪的法律程序有以下三种: 1、向劳动监察部门举报投诉; 2、向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁; 3、向人民法院申请支付令或者起诉。 《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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讨薪最快的方法是通过向法院起诉。讨薪还可以通过以下方式处理:1、自行协商解决。遇到了欠薪纠纷,其实最快的办法就莫过于自行协商了,作为劳动者,积极地去找老板协商;2、请求第三方机构介入调解;3、积极投诉处理。通过打电话、网上留言等方式,去维护自己的权益,还可以直接向当地劳动局或者劳动监察执法大队投诉。

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