朋友在我家门口喊我在我家喝酒，当时我在上班，之后又开车带我们去市里，出车祸了。我们也受伤得受伤
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上班出车祸的，其中可要求工伤赔偿。假设是要求工伤赔偿可依据《工伤保险条例》的有关规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。条例规定，职工有六种情形之一，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 条例还规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工和用工单位因工伤认定发生争议由用人单位承担举证责任。
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一般来说，请朋友喝酒，朋友在回家的路上摔伤，是不用负责的，应由发生人身损害的饮酒人自负损失。不过在和人一起喝酒中，如果饮酒出事，有几种情况劝酒者需承担法律责任：强迫性劝酒；朋友醉酒后为将其安全护送；酒后驾车未劝阻导致发生车祸等损害的。
一般来说，请朋友喝酒，朋友在回家的路上摔伤，是不用负责的，应由发生人身损害的饮酒人自负损失。不过在和人一起喝酒中，如果饮酒出事，有几种情况劝酒者需承担法律责任：强迫性劝酒；朋友醉酒后为将其安全护送；酒后驾车未劝阻导致发生车祸等损害的。
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我朋友帮我开车受伤了谁来赔偿受雇期间发生了人身伤害，由雇主赔偿。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。
2021.01.01 126 -
我朋友喝酒车祸我有责任吗在4种情形下造成人身伤害或者财产损失的，酒友是需要担责的： 一是强迫性劝酒，如故意灌酒，刺激对方喝酒等； 二是明知对方不能喝酒，或对方已经明确表示身体不适的情况下仍然劝对方喝酒； 三是未将醉酒者送至安全目的地； 四是酒后驾车未劝阻。 如果是
2021.04.27 693 -
我朋友酒驾开车我自己在车上有责任吗如果同车人没有支配酒驾司机,同车人没有责任。保险公司在交强险范围内承担赔偿责任,然后再按照责任比例承担。等交通事故责任认定后才能确定双方的责任。
2021.01.08 873
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我在家朋友借钱不还, 我带来的朋友来我家里闹, 我该把他们关起来吗
如果你认可欠款,你朋友来索要是正当的,最好协商解决.但是你的朋友带来的人如果无理取闹,你是有权报警的,如果他们赖在你家里不走,你权控告他们侵犯你的住宅权,如果他们在你家里限制你的人身自由,他们则有非法
2022-01-07 15,340 -
我在朋友公司上班，朋友借了我的车被高利贷的押金我要不要还他们呀
首先，本案中，如果高利贷提供者强行到家要钱，扰乱家庭生活和工作的，您可以报警处理； 其次，高利贷提供者并未实际向您同事女儿的老公提供任何钱款，因此，不必担心此事，让对方到法院起诉，最终法院也不会认定的
2022-01-23 15,340 -
上班时间在单位门口门口摔伤，单位要我赔偿我们我们该怎么维护权益
属于工伤，你可以申请工伤认定。 工伤保险条例 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的
2022-01-23 15,340 -
我在公司上班，受伤了，请问我们公司应该怎么处理我们的工伤后遗症
员工受伤之后可以根据工伤流程处理即可，根据受伤情况享受工伤待遇。员工在公司上受伤，应该按照工伤流程进行。在工伤事故中，应该由工伤保险基金和单位共同承担赔偿责任。员工受伤后存在后遗症，那么是需要进行劳动
2022-02-08 15,340
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01:14
凭什么强制报废我们的车强制报废车辆是因为车辆的使用已经达到一定年限，或者因为其他原因造成车辆严重损坏且无法修复，如果继续使用将严重影响道路交通安全和环境生态保护，因此依照政府规定应当进行报废处理。根据最新的《机动车强制报废标准规定》的相关规定可知，私家车的使用不
1,161 2022.06.22 -
01:01
在网上被骗了我该怎样办遇到在网上被骗了的情况，首先应该及时收集好相关证据，比如交易记录、交易界面截图等，然后向网络警察或者是到派出所报案。也可以直接拨打报警电话，把骗子的手机号码、微信号、QQ号码、银行卡号等相关信息告诉警察，警方会马上冻结相关账户，全力帮助受害
2,288 2022.06.22 -
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公司拖欠我们工资怎么办拖欠工资分两种情况，自离员工需要到司正式办理离职手续后方可为其结算工资。正常离职的员工有权要求当即结清工资款项，如无纠葛可等下个月公司发薪日一并打卡发放。如果产生其他问题，可申请劳动仲裁，并可要求就拖欠工资予以补偿，尽可能与原公司人力资源部
844 2022.04.17
