劳动关系是否立即应当订立书面劳动合同
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订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律中规定的自愿、协商一致,并不是指劳动合同愿意签就签,不愿意签就不用签,而是指合同中的一些内容需要单位、职工双方通过协商来确定。如果职工不愿签订劳动合同,用人单位迁就职工而继续用工的话,那么,按照劳动合同法规定,用工时间超过一个月不满一年,用人单位按规定就要向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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建立劳动关系应当订立书面劳动合同吗?
建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和
2020.04.04 163 -
建立劳动关系应当订立书面劳动合同吗?
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2020.09.22 158 -
建立劳动关系是否应当订立劳动合同?
建立劳动关系应当订立劳动合同。《劳动法》第十六条规定:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
2020.09.11 226
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即建立劳动关系,应当订立书面劳动合同
《劳动合同法》第十条第一款规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。这一规定沿用《劳动法》的规定,对书面劳动合同在建立劳动关系中的位置作了规定。劳动合同制度是我国经济体制改革的产物。在计划经济条件下,
2022-04-01 15,340 -
建立劳动关系是否应当订立书面劳动合同
1、按劳动合同法规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 2、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 3、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单
2022-06-27 15,340 -
建立劳动关系是否应当订立书面劳动合同?
1、按劳动合同法规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 2、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 3、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单
2022-07-24 15,340 -
成立劳动关系是否应当订立书面劳动合同
1、按劳动合同法规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 2、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 3、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单
2022-11-11 15,340
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没劳动合同怎样确定劳动关系
没劳动合同的,可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定,用人单位招用劳动者的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的,可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系,还可以通过用人单位
2,080 2022.04.17 -
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