工伤的法律规定有哪些工伤认定的七种情形
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认定工伤的七种情形如下：工作原因受到事故伤害的；与工作有关的预备或收尾性工作受到事故伤害的；工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、火车事故等伤害的；法律、行政法规规定应认定为工伤的其他情形。
认定工伤的七种法定情形：患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。
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认定工伤的七种情形是哪些认定工伤的七种情形是以下七种： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
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认定工伤的七种情形有哪些
根据《工伤保险条例》第十四条规定，认定工伤的七种情形如下： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
2022-05-11 15,340 -
认定工伤的七种法定情形是哪些
一、认定工伤的七种法定情形依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备
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1,625 2022.04.17 -
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