劳动合同到期未续签用人单位可以直接解除吗
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《劳动合同法》第四十九条国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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劳动合同到期后未续签，劳动合同终止，但如果员工继续上班，单位无异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，单位可以随时提出终止劳动关系。
用人单位不续签劳动合同是要给补偿的。除了用人单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约，但是员工不续约的情况下，用人单位不用补偿，其他情况不续签都需要补偿。
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劳动合同到期了，可以直接续签吗？不对。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期满就终止，这个终止是客观的，不是主观的，不管双方是否续签劳动合同，只要不存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定的情形，那么前一份劳动合同在期满后是必然终止的，是客观性的体现。所
2020.07.10 459 -
用人单位直接解除合同用人单位可以随时解除劳动合同的情况根据有以下几种： （一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （三）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。
2020.06.09 143 -
单位无固定期限劳动合同可以直接解除吗单位可以主动解除无固定期限合同的条件有： 1、单位可以和劳动者协商一致解除； 2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件单位解除的，提前三天通知劳动者； 3、劳动者严重违反用人单位的规章制度单位解除的，单位取得相关证据后，可立即通知解除等。
2020.09.26 136
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劳动合同到期未续签，用人单位可以解除劳动合同吗
第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从
2022-04-03 15,340 -
劳动者与用人单位未签劳动合同，劳动者可以直接投诉用人单位解除吗
只要能够证明事实劳动关系，就可以。劳社部发[2005]12号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确
2022-03-01 15,340 -
合同期满未续签用人单位可以解除劳动合同吗
第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从
2022-03-29 15,340 -
劳动者一直未签劳动合同，是否可以直接要求用人单位解除劳动合同
提前30天书面通知用人单位可以解除合同，随时可以要求退押金，可以主张未签合同二倍工资。一、未签合同根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位用工一年多未签订劳动合同的，视
2022-04-25 15,340
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00:50
单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,654 2022.04.17 -
01:01
用人单位不签劳动合同怎么办用人单位不签劳动合同，是要承担相应的法律责任的。遇到用人单位不签劳动合同的情形时，劳动者可以与用人单位协商，订立书面的劳动合同。但如果劳动者与用人单位协商无果，用人单位仍旧不与劳动者签订劳动合同，则根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之
7,880 2022.04.17 -
01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出
3,226 2022.04.17
