劳动者在公司工作多年，且距法定退休年龄不足5年的，公司能否辞退
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公司是不能安排退休或辞退的。劳动者未到法定退休年龄，用人单位无权安排退休。根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。劳动者在公司工作27年，且已满55岁，用人单位不得解除劳动合同或裁员。用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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距法定年龄不足5年是否能解除劳动合同可以，解除劳动合同与工作年限及是否快达到退休年龄无关。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2020.03.28 296 -
距法定退休年龄不足五年能解除合同距离退休年龄不足5年公司要解除劳动合同可以，根据《劳动法》，如果劳动者有严重违反用人单位的规章制度的、被依法追究刑事责任的等情形的，公司可以单方面解除劳动合同，辞退劳动者，距离退休年龄不足5年不影响解除劳动合同。
2020.12.15 678
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劳动者在用人单位连续工作满多少年，且距法定退休年龄不足十年的？
《劳动合同法》第十四条规定： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年
2022-04-28 15,340 -
距退休年龄不足5年公司解除劳动合同怎么补偿
1、如果您的合同已经到期，且距离退休年龄还有5年的，那么单位可以单方跟你解除合同，经济补偿按如下标准赔偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满
2022-03-17 15,340 -
劳动者在用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足十年的
1、你可以要求公司不得解除劳动关系的。根据劳动合同法规定用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外
2022-03-27 15,340 -
离退休年龄不到5年公司可以辞退吗
离退休年龄不到5年公司可以辞退，但是公司应该有合法的理由。 用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1
2023-02-13 15,340
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01:06
在公司做了5年被辞退怎么赔偿在公司做了5年，被辞退，赔偿的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工，
9,254 2022.04.17 -
01:01
公司可以辞退十年员工吗公司可以通过以下方式辞退十年员工：首先，公司在与员工就解除劳动合同关系达成协议后，可以将员工辞退。其次，当公司进行经济性裁员时，也可以依法将员工辞退。再次，当员工存在过失行为，如严重违反公司规章制度时，公司也可以依法将其辞退。最后，当出现法
3,431 2022.05.11 -
01:23
2020年职工退休年龄新规定根据《关于工人退休、退职的暂行办法》的有关规定，有以下情况之一即可办理退休： 1、男干部或者工人年满六十周岁，女工人年满五十周岁，女干部年满五十五周岁，且连续工龄满十年的； 2、男工人年满五十五周岁，女工人年满四十五周岁，主要从事高温、高空
44,528 2021.03.24
