劳动者自己的意思拒签劳动合同怎么办？
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劳动者拒签劳动合同： 1、企业在面试员工时应该告知员工必须与单位签订书面合同否则企业不应录用该员工; 2、注意应该签订劳动合同时间与其建立劳动关系之日起或合同期满之日起，一个月内; 3、书面通知员工签订劳动合同，员工拒签合同的，书面通知终止劳动关系; 4、注意保留员工拒绝签订劳动合同的证据。
用人单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者不同意续订的，用人单位可以辞退劳动者，不需要支付经济补偿。其他情形下，劳动合同期满不续签的，用人单位应当支付经济补偿。
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劳动者拒签劳动合同用人单位不应承担因劳动者拒绝签订书面劳动合同而产生支付双倍工资的责任。用人单位主动要求劳动者签订劳动合同，但劳动者拒绝签订，是劳动者放弃自身的权利，由此产生的责任也不应由用人单位承担，这有别于用人单位主动不签的性质。
2020.01.31 399 -
劳动者拒绝签订劳动合同怎么办？企业拒签劳动合同，劳动者可以提出要求，要求单位签订劳动合同。若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付
2020.02.18 358 -
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劳动者自己的意思拒签劳动合同怎么办?
劳动者因为自己的意思拒绝签订劳动合同的话，会产生如下情况：1、劳动者若是不愿意和用人单位签订劳动合同的，用人单位那边就可以书面通知解除劳动关系，除了支付应付工资外，用人单位还无需支付双倍工资及经济补偿
2022-04-20 15,340 -
若劳动者本人自己拒签劳动合同我该怎么办
劳动者因为自己的意思拒绝签订劳动合同的话，会产生如下情况：1、劳动者若是不愿意和用人单位签订劳动合同的，用人单位那边就可以书面通知解除劳动关系，除了支付应付工资外，用人单位还无需支付双倍工资及经济补偿
2022-04-20 15,340 -
劳动者拒签劳动合同怎么办
如果劳动者拒绝签订劳动合同，单位应当以书面形式通知限期签定，仍不签定的，书面通知终止合同。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关
2022-08-23 15,340 -
员工自己拒签劳动合同怎么办
《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳
2022-03-17 15,340
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00:55
如何应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者，用人单位应当采取以下措施：首先，用人单位通知劳动者订立劳动合同，而劳动者拒绝订立的，用人单位可以通知劳动者终止劳动关系，并且无需向劳动者支付经济补偿。作为用人单位，首先应当注意留存通知劳动者签订劳动
1,194 2022.04.17 -
01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付
3,589 2022.04.17 -
00:58
单位不签劳动合同怎么办单位不签劳动合同的处理办法如下： 1、如果用人单位已经用工超过一个月，但不足一年，并且拒绝同劳动者订立劳动合同的，应当每月向劳动者支付双倍工资； 2、如果用人单位已经用工超过一年，但是拒绝与劳动者订立劳动合同的，应当视为用人单位已经同劳动者
8,599 2022.04.15
