单位不签劳动合同我该如何赔偿
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用人单位要赔偿劳动者双倍工资。用人单位不与劳动者订立劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。单位未办理保险的做法也是不符合法律规定的，可以与单位协商让其补交社会保险费。
按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。 而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。
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单位不续签劳动合同如何赔偿?单位劳动合同到期后不续签，根据我国《劳动合同法》的相关规定，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。 六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.02.29 191 -
用人单位不签劳动合同如何赔偿用人单位拒签劳动合同赔偿的计算方式为劳动者的工资。也就是用人单位不签订劳动合同，应当支付劳动者双倍工资，也就是在支付了工资的基础上，再赔偿一个月的工资。如果超过一年，视为签订无固定期限劳动合同。
2020.11.15 244 -
单位不签劳动合同离职如何赔偿用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2020.03.03 117
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单位不签劳动合同应该如何赔偿
(一)没签可以得到的赔偿。双倍工资实质上是用人单位应当支付的，而不是用人单位欠发劳动者工资，理应受到一年时效的限制。与劳动者及时签订书面劳动合同是用人单位不可推卸的法定义务，如果用人单位自用工之日起一
2022-08-25 15,340 -
单位不签劳动合同如何赔偿
在我国，用人单位不签劳动合同的，从未签合同满一个月的次日起每月支付二倍的工资，最多十一个月。劳动者以未签订劳动合同为由提出解除，则没有经济补偿金。 根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日
2022-07-12 15,340 -
单位不签劳动合同如何赔偿？
你问的问题涉及两个法律问题：一是未签订书面劳动合同，依据《劳动合同法》第十条，用人单位应当自用工之日起一个月内同劳动者订立书面劳动合同，否则，应当自第二个月起向劳动者支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
2022-03-20 15,340 -
个人单位不签劳动合同该如何赔偿
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2.劳动者月工资高于用人单位所在直
2022-06-27 15,340
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用人单位不续签合同如何赔偿劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为：按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程
782 2022.04.17 -
00:50
单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,617 2022.04.17 -
00:58
单位不签劳动合同怎么办单位不签劳动合同的处理办法如下： 1、如果用人单位已经用工超过一个月，但不足一年，并且拒绝同劳动者订立劳动合同的，应当每月向劳动者支付双倍工资； 2、如果用人单位已经用工超过一年，但是拒绝与劳动者订立劳动合同的，应当视为用人单位已经同劳动者
8,551 2022.04.15
