不交罚款就可以不扣工资的公司有没有？
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根据《工资支付暂时规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”可见公司是有权扣除工资的，但公司扣除劳动者工资的条件和方式有相应的规定（1）在实现条件上，a、损害是因劳动者本人原因，即劳动者本人应该有过失；b、劳动合同对此种情况应当有约定，如果劳动合同中对此没有约定，则用人单位无权要求追偿。用人单位如果想实现追偿权，以上两个条件缺一不可。（2）在实现方法上，a、从劳动者本人的工资中扣除，是未来的工资，而不是过去的工资。b、扣除的比例不得超过20%，且扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。因此，用人单位特定条件下是可以扣除工资的，但扣工资有严格的标准和相应的限制。
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劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。同时，没有签订劳动合同超过一个月的，用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资并与劳动者补订书面劳动合同。如果是劳动者不愿意订立劳动合同的，可以解除与劳动者的合同，但要根据劳动者的工作年限支付劳动报酬。
公司可以罚款，但是不能随便罚款。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
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员工不还款,公司可以扣工资吗公司没有责任,实际上也没有权利扣工资向客户偿还。但是公司可以建议客户走法律程序,如果法院判决该员工需要偿还,且通过法院强制执行程序,法院可以要求公司划拨该员工的工资用于偿还。按实际情况，如果符合相关规定，公司是可以未经劳动者允许就可以扣工资
2020.08.24 258 -
公司是否可以罚款扣工资公司可以罚款，但是不能随便罚款。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
2020.01.06 228 -
公司可不可以扣员工工资公司是可以扣员工的工资的，前提是员工违反了一定的规章制度。但是如果公司克扣员工工资，属于违法行为，员工可以申请劳动仲裁。如果公司把员工的工资全扣了，是违反了一定的法律法规的，根据我国法律的相关规定，每月扣减的工资不可以超过员工的工资的百分之
2022.11.07 466
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公司罚款可以不用扣工资吗
根据《工资支付暂时规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳
2022-03-21 15,340 -
公司交罚款可以扣工资吗
如果工资表中有缺勤的扣款，那就需要扣除缺勤，那这个缺勤的扣款应该这么做账： 1、计提时，按应发数做满的： 借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用 贷：应付职工薪酬 2、发放时： 借：应付职工薪酬
2022-07-18 15,340 -
公司也没有社保,老板就以此为由克扣我的工资,公司没有签订合同,员工扣款可以扣工资多少?
劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。 一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定，你提前30天书面提出解除劳动关系，不需要用人单位批准就可以离职
2022-07-24 15,340 -
辞退，就没有工资，公司就不下面通知可以吗？
劳动者被公司辞退,但还未下发辞退通知书,公司喊员工天天到单位报到,员工是得全工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。如何申请劳动
2022-04-19 15,340
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00:45
公司没有资质可以接工程吗公司没有资质不可以承接建筑工程。根据我国法律规定，从事建筑活动的建筑施工企业、勘察单位、设计单位和工程监理单位，应当按照其拥有的注册资本、专业技术人员、技术装备和已完成的建筑工程业绩等资质条件，划分为不同的资质等级，经资质审查合格，取得相应
1,466 2022.05.27 -
00:54
没戴头盔罚款20不交有影响吗没戴头盔罚款20不交有影响。如果不去依法交罚款会对个人征信有影响，会给个人征信留下信用污点而影响以后贷款以及相关的政治审查，会影响个人以后申领机动车驾驶证，而且还会因为超过15天后，每天有3%的滞纳金，不过最高不超过罚款的本金。 根据相关法
14,209 2022.04.12 -
00:54
公司罚款没有本人签字有效吗公司罚款跟没有本人签字是否有效，这两者之间并没有联系。除了职工给用人单位造成经济损失外，在其它的情况下，用人单位都不可以对员工进行罚款。如果劳动者给用人单位造成了经济损失，即使没有劳动者的签字，那么用人单位都可以要求劳动者进行赔偿。偶遇劳动
5,003 2022.05.11
