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面对私人老板辞退怎么办

2022-03-24 08:55

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湖南在线咨询顾问团

2022-03-24回复

如果是公司辞退你,他應該向你支付經濟赔偿金,按照你工作年限,工作一年支付一個月的经济赔偿金,六个月以上不满一年的按一年計算,不滿六个月的,支付半个月工资的经济补偿。而且之前他未跟你签订勞動合同,法律規定,用人單位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向勞动者每月支付二倍工資。

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如员工在无过失的情况下被老板辞退的,可以要求老板支付经济补偿。此外劳动者缴纳失业保险满1年的,还可以办理失业登记,领取失业保险金。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

1、企业辞退员工,是根据辞退的原因不同,所需要支付的补偿或者赔偿也不相同。 2、如果员工严重违纪,处于试用期被证明不符合录用条件,达到退休年龄,被单位辞退,是没有经济补偿的。 3、如果员工没有以上情况,单位裁员、破产、或者以员工不能胜任工作为由辞退员工是需要支付员工经济补偿的。经济补偿按照员工在单位工作年限计算。 4、如果单位违法辞退员工,单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。

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