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公司辞退十级伤残的员工如何赔偿

2023-07-27 16:25

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2023-07-27回复

首先,如果你尚在医疗期间或者因该工伤丧失或者部分丧失劳动能力,用人单位不能解除劳动合同; 第二,如果可以解除,且双方协商一致,用人单位需要支付你如下费用: 1、额外支付一月工资+经济补偿(补偿按照工作年限进行计算) 2、一次性伤残补助金(无论是否解除合同都应支付,十级伤残是你7个月的工资) 3、一次性工伤医疗补助金(在工伤保险基金里支付) 4、一次性伤残就业补助金(用人单位支付) 相关金额需要依据你们的省、自治区或这直辖市的规定进行确定。

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十级工伤后单位能辞退,此时该职员已经丧失了劳动能力,若继续在公司任职,会由于其并不能胜任岗位要求,而给公司带来经济损失,故此对于此类工伤患者,单位可以与其协商,确定赔偿金之后辞退。劳动者因工负伤被用人单位违法解除的,劳动者有权利要求用人单位支付赔偿金。

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