辞职工资是一次性发放还是本月一次性发放
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提前一个月辞职工资是一次性发放完。劳动者合法解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。解除劳动合同工资及经济补偿，在双方约定的交接之日支付。
失业补助金是按月发放，申领期限最长不超过6个月，每个人都只可申领1次。自审核通过次月起按月发放至失业人员社会保障卡（无社会保障卡的，发放至个人银行卡），不享受其他失业保险待遇。失业补助金网上申领全国统一入口已开通，可登陆国家社会保险公共服务平台，或者通过电子社保卡渠道（所有已开通电子社保卡的 APP、小程序、公众号）申领。
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失业金是一次性发放还是按月发放失业补助金是每月发放到位的，必须由经办机构单证，失业人员按照申请单证去指定银行领取，需要满足非自愿离职、已经缴满失业保险义务1年以上，并且办理了失业登记的人群才可以领取。
2020.07.14 565 -
失业保险是一次性发放还是按月发放失业保险是按月领取，但符合失业保险金领取条件但不具有本省户籍的失业人员，要求不在参保地按月享受失业保险待遇且不转移失业保险关系的，可以向失业保险关系所在地社会保险经办机构申请领取一次性失业保险金。 领取一次性失业保险金的，不再享受按月领取失
2020.07.05 1,527 -
生育津贴按月发放还是一次性发放1.工资低于生育津贴,用人单位需将生育津贴全额发放到本人,一次性补齐差额;2.工资高于生育津贴,按工资享受,单位不得因职工生育、哺乳等情况而降低其工资标准。
2020.11.01 2,091
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辞职工资到底是一次性发放还是个月性发放
劳动者合法解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。 用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标
2022-04-02 15,340 -
辞职是一次性发放，还是一个月发放呢
劳动者合法解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。 用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标
2022-04-02 15,340 -
辞职是一次性发放工资还是辞职半个月就发放
劳动者合法解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。 用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标
2022-04-04 15,340 -
辞职工资应当是一次性发放还是分次发放
劳动者合法解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的，可以采取以下办法： 1、向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔
2022-04-04 15,340
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01:07
失业金一次性拿还是按月失业金一般都是要按月来领取的。失业金最长可以领取24个月。失业金也可以一次性领取出来，但是这需要满足一定的条件。如果在失业期间开办了私营企业或创业，可以带上营业执照等有效的证明文件，到当地的社保经办机构申请一次性领取失业保险金。除此之外，农
8,199 2022.05.11 -
01:01
生育津贴是一次性给吗生育津贴不是一次性给。生育津贴一般是逐月拨付的，直到产假休完的次月生育津贴正好拨付完毕。一次性到账的情况的是，申报生育津贴交材料交的晚，拖到产假快休完了才办理，在这种情况下，就是一次性付清。生育津贴是指，对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，
10,598 2022.05.11 -
01:02
缴纳五险一金是基本工资还是实发工资缴纳五险一金是实发工资。五险一金是按照实际工资交的，这里所讲得实际工资指的是工资总额。对于普通企业来说，职工本人的缴费基数是，基本上用人单位上年度以货币形式发放给职工的工资待遇的月均值。包含了社保、公积金个人部分、个人所得税在内的全部应发工
19,117 2022.05.11
