劳动合同法对固定期限劳动合同有哪些规定
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固定期限劳动合同规定如下： 1、劳动合同明确规定了合同效力的起始和终止的时间； 2、用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同； 3、劳动合同的固定期限应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主决定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
固定期限劳动合同存在以下规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有过失性辞退或者非过失性辞退的情形，续订劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同；其他。
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劳动法有哪些规定订立无固定期限劳动合同的无固定期限劳动合同订立规定：用人单位与劳动者协商一致可以订立；存在《劳动合同法》第十四条第二款情形之一的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同；用人单位自用工之日起满一年故意不订立劳动合同的，视为订立无固定期限劳动
2020.07.01 243 -
固定期限劳动合同法律规定《劳动合同法》并没有对固定期限劳动合同的期限做限制。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
2020.11.21 137 -
无固定期限劳动合同劳动法(一)用人单位与劳动者协商一致，可以订立。 (二)在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。 (1)、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的。 (2)、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有重新订立劳
2022.09.29 238
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劳动合同法对无固定期限合同有哪些规定
《劳动法》对于无固定期限劳动合同的规定：劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，而劳动者提出订立无固定限期的劳动合同的，就应当订立；无固定期限的劳动合同，试用期不得超过
2022-05-22 15,340 -
无固定期限劳动合同劳动合同法的规定有哪些
无固定期限劳动合同的规定有： 《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动
2023-03-04 15,340 -
劳动合同规定的无固定期限劳动合同有哪些
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固
2022-04-03 15,340 -
无固定期限劳动合同，劳动合同法对其有何规定
无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，只要双方达成一致意见，就可以依据本法第三十六条的规定解除劳动合同。当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现，或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现，
2021-08-28 15,340
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劳动合同分为固定期限和无固定期限劳动合同期限分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同，是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年。短到一年或者几个月。而无固定期限劳动合同，就是指
4,852 2022.04.17 -
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固定期限和无固定期限劳动合同区别固定期限和无固定期限劳动合同区别如下： 1、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，固定期限劳动合同则是双方明确约定了终止时间的劳动合同； 2、在固定期限合同下，当用人单位不想要留用某个员工的时候，可以在劳动合
11,387 2022.11.25 -
00:55
无固定期限劳动合同的条件无固定期限劳动合同的条件如下： 1、劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同； 2、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同； 3
673 2023.01.04
