劳动法规定员工旷工多久可以解除劳动合同?
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员工连续旷工几天才能解除劳动合同,目前没有统一规定。这个问题是由单位规章制度规定的,但是,只有依法制定的规章制度才有效,国家规定是严重违纪的员工,公司可以解除劳动合同。因此,公司可以将旷工的性质明确化、制度化。如定义连续矿工3天,一月之内旷工5天及以上为严重违纪,公司可以解除劳动合同。
劳动合同法并未规定员工旷工多久,公司才有权解除劳动合同,单位可以自行制定相关员工管理制度;故单位将旷工一定时间规定为严重违反单位规章制度,并不违法,此时单位可以向劳动者发出解除劳动合同通知书,单方解除劳动合同。
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员工旷工多久可以解除劳动合同
员工旷工多久可以解除劳动合同这个法律没有明确规定,国家规定是严重违纪的员工,公司可以解除劳动合同。并且不属于《劳动合同法》规定的需要支付经济补偿金的形式。因此,公司可以将旷工的性质明确化、制度化。
2020.12.07 329 -
员工旷工后多久可以解除劳动合同
员工旷工后多久可以解除劳动合同要看用人单位规章制度的规定。旷几天工可以解除合同法律并没有规定,但规定了严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。国家规定是严重违纪的员工并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式,公司才可以解
2022.08.01 27,578 -
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法律没有规定旷工多少天可以解除劳动合同,旷工多久解除劳动合同根据单位内部的规章制度确定。如果单位有规定旷几天是严重违法单位制度,则可以因此与员工解除劳动合同。
2020.01.03 174
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员工旷工多久可以解除劳动合同?
1.在劳动法中没有规定旷工多少天就会解除劳动合同,一般情况下旷工解除劳动合同的规定是在公司的规章制度里写明的,那么旷工的天数也是由公司自行根据情况来制定的,该规章制度应当是经民主程序制定并已告知员工的
2022-06-25 15,340 -
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劳动法规定旷工多久解除劳动合同
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2022-07-09 15,340
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1,019 2023.04.20 -
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非法解除劳动合同认定
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3,765 2022.04.15 -
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3,527 2022.05.11