哪些情况子女抚养权最容易得到
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一、符合什么条件更容易得到抚养权 有证据证明能为子女提供更好的学习生活条件的一方，更容易得到子女的抚养权。具体包括提供以下方面的情况证明： 1、收入状况； 2、居住条件； 3、工作性质； 4、工作环境； 5、文化程度； 6、性格修养； 7、其它家庭成员状况。 二、子女抚养权归谁如何确定 1、夫妻双方的综合素质 在日常的家庭生活中，父母的接人待物、生活理念、道德品质及学习热情等特性无时不再影响着自己的孩子，所以，争取抚养权一方尽力将自身具备这些优势展现出来，比如，教育经历证明、单位颁发的荣誉证书等。 2、双方的抚养能力 法院确认双方的抚养能力主要两方面：一是看双方的经济能力；二是看双方的家庭成员。如果您有充分的经济实力，为孩子提供更好的学习生活环境，对您争取孩子抚养权是非常有利的。如果您的家庭里，还有身体健康的父母，他们有能力为您照顾孩子，这也是您需要向法庭说明的。像这种情况，您可以提供自己单位的工资证明、自己经营公司的可以提供公司的营业执照；另外提供您自己父母的户口本或身份证，或让您父母出庭等。 3、孩子的意见 如果您的孩子已满10周岁，您可以征求孩子的意见，只要孩子不坚持跟随另一方，您就可以作孩子的思想工作。像这会情况家长都不希望去法院那种场合，有的就要求孩子写个书面的意见，这种情形一般对方会提出异议，认为孩子是被胁迫的；所以大部分就是主审法官单独和孩子谈谈，做成笔录入卷。
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第三者怀孕了不可以强制离婚，只有具有以下情形之一的，才可以强制离婚：感情确已破裂，调解无效的；一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的。说明分居必须满足时间达到一年的条件。
没有工作的人也可以主张误工费，受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
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劳动者怀孕后公司要求停薪留职怎么办怀孕期间公司要求停薪留职，劳动者可以通过以下方法维权：与公司协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。
2020.01.13 155 -
怀孕时男方先请要求宣告婚姻无效男方请求人民法院宣告婚姻无效仍应受法律限制，不可申请宣告婚姻无效。而且女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。
2021.01.10 82 -
可以无故要求或者剥夺探视权对方无故剥夺自己的探视权可以立案。离婚后，不直接抚养子女的父或母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。行使探望权利的方式、时间由当事人协议；协议不成时，由人民法院判决。
2021.10.13 287
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求正规的无抵押贷款渠道
1、银行贷款，但是银行的申请手续繁琐，小额的贷款审批麻烦且不易批款，而且对客户自身的条件资质要求比较高2、小贷公司，现在每个城市都有大量的小贷公司，他们都不是高利贷，都是正规的，但是利息高于银行（如果
2022-10-23 15,340 -
无工作者能否请求误工费？
关于无工作者能否请求误工费的问题解答：可以要求。按照最近三年的平均收入计算，不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。依据：最高人民法院
2022-06-23 15,340 -
无工作者能否请求误工费
没有工作的人也可以主张误工费，受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
2023-03-04 15,340 -
单位以为试用者怀孕可以要求辞退吗
不可以。任何单位不得因、怀孕、、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。各单位在执行国家退休制度时，不得
2022-09-03 15,340
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租房者能否要求强拆人赔偿如果政府拆迁部门违法强拆，租房者有权要求政府拆迁部门作出赔偿；如果政府拆迁部门按合法程序强制拆迁，则租房者无权要求其赔偿。在房屋拆迁过程中，政府需要强制拆迁的，必须向人民法院申请强制执行，经人民法院裁定同意强制执行的，政府拆迁部门才有权强制
494 2022.04.17 -
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车祸后受伤者该怎样寻求赔偿车祸后受伤者寻求赔偿的流程如下： 1、及时报案。发生保险事故后应在24小时内及时拨打报案电话向保险公司报案。这样有利于保险公司及时派人赶赴现场，判定事故原因； 2、协助查勘定损。保险公司接到报案后，会迅速派人进行现场查勘，确定损失大小，并出
2,888 2023.04.20 -
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3,229 2022.06.15
