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员工在工作中死亡应得到哪些赔偿

2023-06-08 11:02

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2023-06-08回复

您提问的问题是视同工伤的一种情形,因为工人是在工作时间和工作岗位上,因突发疾病死亡,按照工伤案件的程序,您现在要先申请工伤认定, (一)丧葬补助金:死亡时6个月上一年度全市职工月平均工资。 (二)供养亲属抚恤金:死亡人前12个月平均月缴费工资的一定比例,发给其生前提供主要生活来源又无劳动力的亲属。其中配偶每月40%,其他亲属每月30%;孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准基础上加10%。 (三)一次性工亡补助金:根据《重庆市工伤保险实施暂行办法》第29条的规定,一次性工亡补助金为从业人员因工死亡时54个月的上一年度全市职工月平均工资。

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工伤死亡受害人应得到的赔偿包括丧葬费,亲属抚恤金,以及一次性工亡补助金。丧葬补助金和抚恤金,是针对在领取失业保险金期间死亡的失业者家属的开支项目,标准为6个月的统筹地区上年度社会职工月平均工资。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加。

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