没签劳动合同能否索赔
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如果劳动者和用人单位没有签订劳动合同，但是劳动者有相关证据能够证明劳动关系存在也可以向单位索赔。 此外，如果单位自用工之日起超过一个月还没有与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
1.用人单位自用工之日起一个月内不与劳动者签订劳动合同的，不需要支付赔偿金。 2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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没有签劳动合同能不能索赔？一、用人单位不签劳动合同： 1.用人单位自用工之日起一个月内不与劳动者签订劳动合同的，不需要支付赔偿金。 2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 3.用人单位自用工之日起超过
2020.05.20 138 -
没有签订劳动合同能不能索赔用人单位用工超过一个月了仍未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以索赔，要求单位每月向其支付双倍的工资，从第二个月支付到劳动者在该单位工作满一年时截止。单位支付双倍工资的期限最多是十一个月。
2020.11.25 95 -
公司没签劳动合同如何索赔劳动者没有跟用人单位签订劳动合同的，可以协商补签，并在用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向劳动者每月支付二倍的工资。
2020.07.22 146
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没签劳动合同能不能索赔
一、用人单位不签劳动合同： 1.用人单位自用工之日起一个月内不与劳动者签订劳动合同的，不需要支付赔偿金。 2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二
2023-01-15 15,340 -
没有签劳动合同能不能索赔
《劳动合同法》第82条的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无
2021-03-26 15,340 -
员工没有签劳动合同能不能索赔
如果用人单位用工超过一个月后没有签劳动合同的，劳动者能向其索赔。单位需要每月向劳动者支付双倍的工资，但是最多只支付十一个月的双倍工资，即最多从用工第二个月支付至用工满一年时为止。
2022-06-07 15,340 -
员工没有签劳动合同能索赔吗?
如果用人单位用工超过一个月后没有签劳动合同的，劳动者能向其索赔。单位需要每月向劳动者支付双倍的工资，但是最多只支付十一个月的双倍工资，即最多从用工第二个月支付至用工满一年时为止。
2022-07-24 15,340
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01:00
没续签劳动合同怎么赔偿用人单位不一定需要与劳动者续签合同，因此没有续签劳动合同的单位，不一定需要承担赔偿责任。但是需要注意，如果用人单位继续用工，就应当与劳动者续签劳动合同或者签订新的劳动合同。拒绝签订劳动合同的用人单位，应当向劳动者按月支付两倍的工资，作为对劳
1,957 2022.04.17 -
01:02
一年半没签劳动合同怎么赔偿一年半没签劳动合同，单位应该从用工第二个月起向员工每月支付双倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之
3,636 2022.04.17 -
01:13
劳动合同没签被辞退怎么赔偿劳动合同没签被辞退，赔偿的规定如下：未签劳动合同被辞退，劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金或赔偿金，以及超过一个月未满一年未签订劳动合同时间内的双倍工资。如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人
2,011 2022.04.17
