不批婚假扣工资吗
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如果员工旷工或请事假,可以扣除相应的底薪,但仅限于扣除相应天数的工资,不得有惩罚性的扣款行为。如果用人单位有惩罚性的扣款行为,您可以向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁。旷工一般属于“严重违反规章制度”行为。另外,如果劳动者违反规章制度的行为给用人单位造成经济损失的,用人单位可要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。因此,单位无权以劳动者旷工为由,罚其3倍工资。
《劳动法》中规定怎样扣请假工资?按照你请假的时间来乘上你的每小时工资,综合就是你所应该扣的工资。事假不发工资,事假是因私事缺勤,劳动者没有付出劳动,不应支付报酬。
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婚假扣工资吗
婚假不扣工资。关于休婚假工资的具体内容是: 1、婚假扣工资不合理。劳动者在法定休假日和婚码假制间以及依认参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资; 2、如果单位在劳动者在假期间违法扣除工资的,劳动者可以到劳动监察部门投诉,或多申请劳动件裁
2022.04.15 803 -
婚假丧假扣工资吗
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2022.03.16 914 -
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2022.03.16 407
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公司不批假能扣工资吗
不能。1、休假制度是国家法律规定的,是劳动者的合法权益,神圣不可侵犯。 2、把休假与国家法定节假日统一安排在一起,是公司的制度规定,并非员工意愿,把领导的意愿强加给员工本身就违反了《休假条例》的精神,
2022-03-27 15,340 -
婚假扣工资吗?
婚假期间应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。 根据《劳动法》第五十一条、劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定,劳动者婚假期间,用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准向劳动者支付工资。劳动合同没有
2022-04-22 15,340 -
婚假请假扣工资吗
事假需要和公司协商,一般会扣工资国家关于婚假的规定 1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚
2022-02-10 15,340 -
暑假工没批准就辞职扣工资吗
1,用人单位无权扣发工资; 2,解除劳动关系,你只需提前30天书面通知用人单位即可,并不需要单位批准; 3,你有权要求单位补缴社会保险; 4,你有权要求用人单位支付拖欠你的年终奖和工资; 5,你有权要
2022-01-13 15,340
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请事假扣工资吗
请事假会扣工资。目前《中华人民共和国劳动法》及相关的法规,并没有对事假工资作出明确的规定。只要没有逾越法律的强制性和原则性的规定,那么一般都可以依据公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。劳动者的日工资,一般可以这样计算:月工资收入除以月计薪
7,168 2022.04.17 -
00:55
陪产假不批违法吗
陪产假不批不违法。陪产假,又名陪护假,即女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规,并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条
4,314 2022.04.17 -
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1天病假扣工资怎么算
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2,784 2022.04.17