开除或解雇劳动者期间能否得到赔偿？
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用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况，如果属于无故辞退的，应当支付相应的经济赔偿： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N； 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1； 3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
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劳动合同期满终止，不需要解雇，未续签的，用人单位应当支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
如果用人单位违法解除劳动合同的，劳动者会有赔偿。赔偿金是按经济补偿金的二倍来算的，而经济补偿是以劳动者在该单位的工作年限为基础，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资计算。
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怀孕期间解除劳动合同能得到什么赔偿怀孕期间用人单位解除劳动合同能得到二倍的经济赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在
2020.12.14 172 -
劳动者主动解除劳动合同能获得赔偿吗由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。 1、若是用人单位有过错，劳动者可以立刻辞职并可以要求用人单位补偿。 2、如果是用人单位没有过错，员工提出辞职，这是没有补偿或赔偿的。
2020.09.27 197 -
劳动者解除劳动合同可以得到赔偿金吗解除劳动合同可以得到赔偿金的情形： 1、与用人单位协商解除劳动合同； 2、自身无过错时，用人单位先解除合同； 3、用人单位有过错时，劳动者提出解除合同； 4、劳动合同期满时，用人单位不续签或者低于原来标准签合同。
2020.12.02 165
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劳动者提出解除劳动合同劳动者能否得到赔偿
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者个人依照本法第三十八条规定提出解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同：
2022-11-09 15,340 -
劳动合同到期解雇能不能得到赔偿
1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者，工作1年支付2个月工资
2022-08-24 15,340 -
孕期劳动者被辞退或开除、解雇、炒鱿鱼，孕期劳动者解除劳动关系？
劳动案件的时效为一年，从辞退开始计算。孕期劳动者被用人单位解除劳动关系（开除、解雇、炒鱿鱼），是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下2种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，劳动者不存在《劳动合同法》
2022-03-01 15,340 -
劳动合同到期解除劳动者可得到赔偿吗
单位接受劳动者解除劳动合同那么劳动者是否要赔偿用人单位，分以下几种情况： 1、试用期内，劳动者提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、试用期外，单位无过错，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
2022-08-29 15,340
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01:39
产假期间劳动合同解除了怎么赔偿根据我国法律规定，以下情形用人单位不得解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或
1,499 2022.04.17 -
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劳动者怎样才能解除劳动关系劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除； （1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； （2）劳动者在试用期
809 2023.01.04 -
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长期劳动合同解除赔偿方法长期劳动合同解除赔偿的方法如下：如果不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是属于违法解除，那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下，劳动者可以获得经济补偿：用人单位与劳动
2,728 2022.04.17
