企业安排职工加班应遵守哪些规定
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1、操作人员在受到培训后方可使用卸扣。 2、作业前，检查所有卸扣型号是否匹配，连接处是否牢固、可靠。 3、禁止使用螺栓或者金属棒代替销轴。 4、起吊过程中不允许有较大的冲击与碰撞。 5、销轴再承吊孔中应转动灵活，不允许有卡阻现象。 6、卸扣本体不能承受横向弯矩作用即承载力应在本体平面内。 7、再本体平面内承载力存在不同角度时，卸扣的最大工作载荷也有所调整。 8、以卸扣承载的两腿锁具间的最大夹角不得大于120°。
企业经常安排加班的，加班费算法如下：休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。
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加强企业商业秘密管理需要遵守哪些规定企业要写明下列事项来订立商业秘密管理规定： 1、写明商业秘密管理方法； 2、写明企业商业秘密的范围； 3、写明董事、高级管理人员擅自披露公司秘密应当承担违约责任，所得的收入应当归公司所有。
2020.04.14 135 -
企业如何合法安排员工加班单位安排员工加班，应该合理合法，并经过员工同意，如果员工拒绝加班，单位是不能强迫加班的。当然，如果劳动合同里面另行约定的，按照劳动合同的约定。用人单位因为工作需要，适当安排职工进行加班是符合法律规定的。加班不仅仅涉及加班工资的发放问题，而且
2020.11.14 165 -
职工安排加班都具备哪些条件用人单位安排员工加班，应符合三个条件： (1)生产经营需要； (2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商：一是用人单位与工会的协商;二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商，强迫员工加班加点，员工则有权对此加以拒绝； (3)加班加点
2020.04.14 109
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棉花加工企业应遵守哪些规定
棉花加工企业应严格按棉花国家标准加工棉花并遵守下列规定： （一）设立清理异性纤维的工序。加工籽棉前发现混有异性纤维、色纤维及其他危害性杂物的，须组织人力挑拣干净后加工。 （二）加强待加工籽棉的存放管理
2022-11-15 15,340 -
矿山企业职工应遵守哪些规定
《矿山安全法》第22条规定：“矿山企业职工必须遵守有关矿山安全的法律、法规和企业规章制度，矿山企业职工有权对危害安全的行为提出批评、检举和控告。”⑴矿山企业职工享有下列权利： 1)有权获得作业场所安全
2022-03-10 15,340 -
企业职工治疗工伤应遵守哪些规定？
1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工
2022-11-07 15,340 -
实习班安排实习班学生实习应遵守哪些规定
除相关专业和实习岗位有特殊要求，并报上级主管部门备案的实习安排外，学生跟岗和顶岗实习期间，实习单位应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，并不得有以下情形： (一)安排学生从事高空、井下、放射性、有毒
2022-12-07 15,340
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企业并购中如何安置职工企业并购中，可以采用以下几种方式来安置职工： 继续聘用原企业的职工，重新订立劳动合同； 经济性的裁员，解除劳动关系，并支付适当的经济补偿金； 鼓励创业性再就业，就是鼓励没有聘用的人员，创业性就业，如果本人想要从事其他工作，可以申请办理给予一
3,899 2022.04.17 -
00:59
企业不安排正常休假怎么办企业不安排正常休假，劳动者可以先单位协商解决。如果劳动者和用人单位协商不成，或者一方不愿意协商的，导致发生劳动争议的，那么劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。年休假通常是指，国家根据劳动者工作年限和劳动繁重
3,190 2022.05.11 -
01:29
劳动法加班费规定在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
11,544 2021.03.24
