劳动者违反规章制度的条文内容
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法律规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，用人单位解除劳动合同的，劳动者没有获得经济补偿的权利。 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； (四)被依法追究刑事责任的。 单位解除合同，劳动者有经济补偿的情形是： 劳动合同当事人协商一致，解除劳动合同； 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的； 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，裁减人员的。
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一．严格履行劳动合同及违约应承担的责任。 二．按规定的时间、地点到达工作岗位，按要求请休事假、病假、年休假、探亲假等。 三．根据生产、工作岗位职责及规则，按质、按量完成工作任务。 四．严格遵守技术操作规程和安全卫生规程 五．节约原材料、爱护用人单位的财产和物品。 六．保守用人单位的商业秘密和技术秘密。 七．遵纪奖励与违纪惩罚规则。 八．与劳动、工作紧密相关的规章制度及其他规则。
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如何认定劳动者严重违反用人单位规章制度劳动者严重违反用人单位规章制度认定标准：主观方面为故意，即明知自己的行为违反规章制度且放任或追求违纪结果的发生，过失则结合损害结果的大小来认定；客观方面综合考虑是否造成用人单位损失、造成损失的大小、严重程度等因素。
2021.05.20 461 -
劳动规章制度一般都包括哪些内容一．严格履行劳动合同及违约应承担的责任。 二．按规定的时间、地点到达工作岗位，按要求请休事假、病假、年休假、探亲假等。 三．根据生产、工作岗位职责及规则，按质、按量完成工作任务。 四．严格遵守技术操作规程和安全卫生规程 五．节约原材料、爱护
2022.09.29 832 -
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2020.06.03 621
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因劳动者违反了用人单位的规章制度
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2022-07-07 15,340 -
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2022-10-29 15,340 -
公司规章制度违反劳动法？
如果公司的规章制度中有相应的条款，并且该公司的规章制度中有相关的规定，公司规章制度具有法律效力，应当具有三个条件：第一、规章制度的内容须具合法性;第二、制定和通过要经过民主程序;第三、要向劳动者公示。
2022-04-14 15,340 -
劳动者严重违反规章制度解除劳动合同，应依次审查用人单位的什么情况下，劳动者违反规章制度的
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2022-04-28 15,340
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635 2022.04.17 -
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员工违反公司制度可以辞退吗劳动者严重违反工资制度的，可以辞退。辞退的前提是：用人单位的规章制度合法合规；劳动者严重违反该规章制度尚未被处罚。若劳动者已经违反过该规章制度，则该规章制度必须具有法定可重复处罚性；劳动者违反公司规章制度必须达到严重程度，一般违反不得行使即
6,042 2022.05.11 -
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1,663 2022.04.15
