哪些是劳动纠纷的直接证据？
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具体情况具体分析，例如，劳动纠纷的直接证据有哪些？ 1、证明当事人主体资格的证据。 (1)当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等。 (2)当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单，社团法人登记证等。 (3)当事人在诉争的法律事实发生后曾有变更的，应提交变更登记资料。 2、证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等。 3、在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 4、有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单。
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直接证据有：当事人的陈述；能证明案件主要事实的证人证言；能证明案件主要事实的视听资料；能证明案件主要事实的书证；在特定的情况下，能够直接证明是谁实施了犯罪行为的物证。
劳动合同纠纷的证据如下： (一)证明当事人主体资格的证据。 1、当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等。 2、当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单，社团法人登记证等。 3、当事人在诉争的法律事实发生后曾有变更的，应提交变更登记资料。 (二)证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等。 (三)在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 (四)有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单。
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劳动纠纷是否可直接起诉劳动纠纷一般是不可以直接起诉的。用人单位与劳动者一般要先申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以依法向法院起诉。但如果涉及到民事合同或者财产权益等纠纷，在法律法规有规定的情形下，是可以直接起诉的。
2020.08.26 103 -
劳动纠纷的哪些证据可以作为证据劳动者与用人单位发生劳动纠纷可以采用以下证据： 1、当事人身份信息的证明材料，如姓名、地址等； 2、劳动保障部门告知投诉受理结果或查处结果的通知书等； 3、证明与用人单位存在事实劳动关系的证明文件、工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金等。
2020.12.15 229 -
证据的直接证据有哪些直接证据就是能够直接证明对象的证据。直接证据包括： 1、当事人的陈述。 2、能证明案件主要事实的证人证言。 3、能证明案件主要事实的视听资料。 4、能证明案件主要事实的书证。 5、在特定的情况下，能够直接证明是谁实施了犯罪行为的物证。 根据
2020.08.28 360
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什么是直接证据，直接证据的特点有哪些？
一、什么是直接证据按照民事诉讼证据与证明对象的关系来划分，分为直接证据和间接证据。直接证据就是能够直接证明证明对象的证据。如结婚证、房产证。一般说来，直接证据的可靠性大，证明效力强。是依据证据与案件主
2022-10-30 15,340 -
什么是直接证据，直接证据包括哪些
直接证据就是能够直接证明证明对象的证据。直接证据包括： 1、当事人的陈述。只有当其能指明是谁实施了犯罪行为时，才可以成为直接证据。 2、能证明案件主要事实的证人证言。 3、能证明案件主要事实的书证。
2023-03-06 15,340 -
直接证据与间接证据的区别是哪些
证明案件真实情况的一切事实，都是证据。一起案件中的证据有很多，所谓间接证据，就是指本身不能直接证明案件的主要事实，而需要同其他证据结合起来才能证明案件主要事实的证据。单独一个间接证据不能直接证明案件的
2022-08-06 15,340 -
直接证据是指哪些
直接证据是指能够直接说明案件主要事实的证据。在刑事诉讼中，一般是指能够直接证明被告人是否实施的证据；在民事和行政诉讼中，是指能够直接证明当事人争议的法律关系的证据。
2021-11-23 15,340
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民间借贷纠纷举证证据有哪些根据最高人民法院修改的最新司法解释规定，能够证明民间借贷关系存在的证据，就包括了一般的债权凭证，以及其他能够证明债权债务关系的证据。一般的债权凭证指的是，债权人和债务人出具的借条、欠条以及收据。其他能够证明债权债务关系存在的证据是指，虽然不
1,587 2022.04.17 -
01:29
合同纠纷起诉需要的证据有哪些合同纠纷起诉需要的证据有： 1、当事人主体资格的证据：自然人应当提交记载其姓名、性别、年龄、民族、住所、联系方式、身份证号等基本信息的材料；法人或者其他组织应当提交法人或者其他组织的统一社会信用代码证以及法定代表人或者主要负责人的身份证明书
1,098 2022.04.17 -
01:01
什么是劳动纠纷根据劳动合同法的相关规定，劳动纠纷一般也可以被称为叫“劳动争议”，劳动纠纷是日常中属于较为常见的一种纠纷；指的是劳动关系的中的劳动者和用人单位，在执行劳动法律和相关法规或履行劳动合同过程中，针对劳动权利和劳动义务关系所产生的一系列相关的争议
1,195 2022.04.15
