辞职时可以要求公司支付加班费吗
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职工加班可以要求公司支付加班费。休息日期间安排工作,不能安排休假或补休的,应支付200%工资报酬,如单位没有向员工明确休假或休假时间,员工有权要求两倍的工资,工作时间延长的,应支付150%工资报酬,不支付加班费是违法的。如实施工作时间的综合计算,月平均工作天数超过20.92天或月平均工作时间超过167.4按规定支付小时加班费的,视为加点,即不低于150%的工资。
加班可以要求公司支付加班费。有下列情形之一的,用人单位应按下列标准支付加班工资:安排延长工作时间的,支付150%的工作报酬;休息日安排工作,不能安排补休的,支付200%的工资;安排在法定休假日工作的,支付300%的工资。
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门卫值班可以要求支付加班费吗
门卫值班属于延长工作时间的,有权要求用人单位按以下公式支付加班费:法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均
2020.04.23 128 -
门卫值班可以要求支付加班费吗?
门卫如果是被单位在工作时间外要求值班的,可以要求用人单位按以下公式支付加班费:法定节假日的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日不调休的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;日常的加班工资=
2020.10.14 98 -
门卫值班可以要求支付加班费么
门卫值班需要延长工作时间的,是可以要求支付加班费的,加班费的计算标准如下: 1、平时加班,公司要支付不低于工资的150%的工作作为报酬; 2、休息日加班,公司要支付不低于工资的200%的工资作为报酬; 3、年休假加班:经职工本人同意,加班要
2020.11.22 76
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公司不加班,但不发加班费,辞职后可以要求公司支付加班费吗
公司要求加班又不支付加班费的,员工可以采取以下的办法:1、找公司协商,比较节省大家的时间和精力;2、向劳动部门匿名举报;3、找劳动监察大队投诉;4、若上述的方法都行不通,建议是直接找仲裁机构申请仲裁,
2022-04-03 15,340 -
公司不按时安排加班, 可以随时辞职并要求公司支付全额加班费吗
法律规定支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百 分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报 酬;法定休
2022-04-22 15,340 -
公司不按时安排加班可以随时辞职并要求公司支付全额加班费吗
法律规定支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百 分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报 酬;法定休
2022-04-12 15,340 -
公司要求老员工加班,但是不给加班费,辞职后可以要求公司支付加班费吗?
公司要求加班又不支付加班费的,员工可以采取以下的办法:1、找公司协商,比较节省大家的时间和精力;2、向劳动部门匿名举报;3、找劳动监察大队投诉;4、若上述的方法都行不通,建议是直接找仲裁机构申请仲裁,
2022-04-01 15,340
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01:06
加班费怎么支付根据我国法律的相关规定,加班费用的具体计算方式包括下面这三种: 在标准的工作日安排下,劳动者延长工作时间,应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作,而工作单位又不能安排补休的,应当支付不低于工资的百分之二百的工作报
1,586 2021.04.25 -
01:23
公司监事可以辞职吗根据我国公司法的规定,公司的最高权力机关是股东大会,股东大会享有选举、更换或者撤销监事的权力。但这并不意味着,监事只能由股东大会进行撤换,而不能自己辞职离岗。监事由股东大会和职工民主选举产生,与选举自己的机关之间是委任合同的关系。虽然监事是
4,694 2022.04.17 -
00:56
用人单位不支付加班费的怎么赔偿?用人单位不支付加班费的,劳动者可以向劳动争议仲裁部门提起仲裁,要求用人单位支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,安排劳动者延长工作时间的,用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
2,392 2022.05.11