员工不签劳动合同被经济补偿金能给吗
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可要求用人单位支付双倍工资、支付解除劳动关系经济补偿金、补缴或赔偿社保等 依据：《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。 依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”。 认定劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；（二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。 协商不成，可在用人单位所在地申请劳动争议仲裁、诉讼。
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准确的理解和把握各种罪名的构成要件，是正确区分此罪与彼罪的重中之重。具体区分此罪与彼罪需要注意的构成要件如下： 一、首先需要比较犯罪时的主观心理，因为一旦不顾犯罪时的主观心理状态而只注重犯罪结果或者完全离开客观行为方式来判断犯罪性质，容易造成冤假错案。 二、其次在具体案件的审理过程中，也应当在查明犯罪起因、经过和结果的基础上，同时再注意犯罪人使用的工具，犯罪人与被害人之间的关系。 三、最后在犯罪人平时的表现，侵害行为有无节制等案件事实的基础上，加以全面分析、综合判断。
合同自依法成立时生效，当事人另有约定或者法律另有规定的除外。 根据《民法典》第五百零二条规定，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。 第一百六十条规定，民事法律行为可以附期限，但是根据其性质不得附期限的除外。附生效期限的民事法律行为，自期限届至时生效。附终止期限的民事法律行为，自期限届满时失效。
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此罪与彼罪是什么意思此罪与彼罪有显著的区别：此罪与彼罪是刑法学中针对相近的犯罪，从犯罪构成要件做出的分析.例如，寻衅滋事罪是行为犯，即有了该行为，不一定要造成某种结果就可能构成犯罪；而故意伤害罪是结果犯，即一定要造成一定后果（轻伤以上）才构成该罪。第二，定罪量
2020.03.16 6,100 -
此罪与彼罪的概念此罪与彼罪之间的相互转化。犯罪主体的改变。例如，国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，情节严重的行为构成受贿罪，而如果犯罪主体改变为国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，那么受贿罪也就相应地
2020.01.03 784 -
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那学校说此合同效了?
如果你现在仍在租住且出租人没有提出异议的话，原合同继续有效，只不过转变为不定期合同，双方均可随时提出解除合同，并根据实际情况终止合同。见《合同法》第二百三十六条：租赁期间届满，承租人继续使用租赁物，出
2022-10-05 15,340 -
那么此处为犯罪吗？
涉嫌刑事犯罪，属于公诉案件。如果被刑拘，建议及时委托律师介入，通过会见当事人以及阅读卷宗，争取取保候审以及进行无罪、罪轻的辩护，最大限度的维护你们的合法权益。
2022-10-28 15,340 -
那么什么时候赠与合同订立生效？
赠与合同的有效成立必须具备以下条件： 1、所赠财物必须是属于赠与人自己所有的合法财物。赠与人赠与的财物属国家、集体、他人或是非法所得的财物，赠与合同无效。赠与如果是为逃避履行法定义务，将自己的合法财产
2023-03-03 15,340 -
如果未与员工签合同,那么工作满半年以上的适用此法吗？
根据《劳动合同法》规定，用人单位应与劳动者签订劳动合同，用人单位应为劳动者购买社会保险，就您所述，用人单位已违反《劳动合同法》，您可以要求用人单位支付未签合同的双倍工资及/购买社会保险，若以此为由提出
2022-10-21 15,340
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赠与合同纠纷适用诉讼时效吗判断赠与合同纠纷是否适用诉讼时效的前提是要明确诉的性质。根据诉讼标的的性质和内容，诉可以分为给付之诉、确认之诉和形成之诉，这三种不同的诉，分别对应于实体法上的请求权、支配权和形成权。诉讼时效主要适用于给付之诉，不适用于确认之诉。给付之诉，是
1,078 2022.04.17 -
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如果合同中没有规定违约责任那么如果合同中没有规定违约责任，一旦违约还是要承担责任的。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。根据相关法律规定可知，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数
1,197 2022.04.17 -
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拟同意与同意的区别是什么拟同意和同意两者主要体现在处理公文工作中，文件里领导签字地方会签批同意和拟同意，两者在意思及使用场合等方面具有不同之处： 1、意思不同，同意就是认同别人的看法，拟同意就是还未同意，需要有考虑的空间和权衡，也可能是打算同意； 2、使用场合不同
55,362 2022.10.23
