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旷工多少天可以算自动离职旷工累计十五天者，单位有权依据相关规定解聘。旷工时间计算不含法定节假日。 也就是说旷工达到十五天的，单位就可以单方面与员工解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。
2020.11.01 220 -
旷工几天算自动离职旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。 如果你单位没有员工手册规定旷工几天是严重违反单位制度， 单位有权单方解除劳动合同，但是口头告诉是无效的。
2020.08.09 503 -
一个月旷工多少天算自离一般一个月连续旷工三天算自离，用人单位可以单方面解除劳动合同，具体期限由用人单位规章制度决定。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以辞退：严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。
2020.08.22 422
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旷工多少天算自动离职
关于旷工自动解除劳动合同，可以根据单位的规章制度来衡量的，比如几天可以开除，不过要是和劳动者确认过的，或者是公示过的。公务员或事业单位的规定：(一)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个
2022-02-05 15,340 -
旷工多少天算自动离职啊？
实际上，旷工15天算自动离职，具体可根据双方签订的劳动合同和企业的规章制度执行。员工经常因无正当理由旷工，经批评教育无效，连续旷工15天以上，或者一年内累计旷工30天以上的，企业有权予以除名。
2021-11-04 15,340 -
旷工多少天算自离
1、所谓连续旷工三天算自离的说法虽然在中小企业中很常见，但实际上如果单位没有及时以连续旷工为由作出解除劳动关系的决定并通知当事员工的话，“视为自离”之类的说法并无法律效力，双方劳动关系仍然持续存在。2
2022-03-21 15,340 -
旷工多少天会自动离职
法律上没有明确的规定。一般来说，员工无故旷工，属于违法企业劳动规章制度的行为。如果企业规章制度中具有旷工多长时间就视为自动离职的话，按照规章制度办理。如果没有规定，企业可以书面通知或者以合理方式通知旷
2022-04-05 15,340
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00:57
旷工离职最多扣多少钱旷工离职不能扣钱。因为用人单位不恶意随意克扣劳动者的工资。即使是旷工离职，用人单位也只可以扣除劳动者旷工当天的工资。但是用人单位不可以对劳动者进行惩罚性的克扣工资处理。公司的规章制度另有规定的除外。出现以下情况之一的，劳动行政部门会责令支付
10,396 2022.04.17 -
01:19
分居多少年算自动离婚不管分居多少年，都不可能会自动离婚。在我国并不存在自动离婚，这种解除婚姻关系的方式。法定的离婚方式只有两种，一种是登记离婚，另一种是诉讼离婚。登记离婚就是指，双方当事人已经就财产的分割以及子女的抚养问题，达成了一致的离婚协议，然后共同亲自前
1,854 2022.04.17 -
01:01
离职可以当天离开当天结工资吗离职可以当天离开当天结工资。但是离职除了协商方式可以当天离开在，主动提出辞职的，应当提前三十天向用人单位提交书面离职报告，若提出后立即离开，对单位造成损失的，需要承担相应的赔偿责任。但是在离职当天，是可以当天结工资的，若单位不能立即结工资的
7,372 2022.05.11
