工伤认定要单位承认的情况下发生意外吗
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劳动者不被认定为工伤，如果单位是侵权责任人，单位还需要赔。赔偿的项目包括医疗费、误工费、营养费等。但如果是第三人致伤的，劳动者可请求第三人承担支付上述费用的赔偿责任。
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什么情况下认定工伤下列情况下可以认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
2020.02.23 315 -
什么情况下需要认定工伤下列情况应当认定为工伤：职工在单位工作时，因工作原因受到事故伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作负伤的；其他。
2020.03.06 123 -
什么情况下要认定为工伤职工存在以下情况，应当认定为工伤：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。
2020.05.16 130
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哪些情况下意外伤害需要认定为工伤?
1、将意外伤害认定为工伤，需要具备下列条件：存在劳动关系；劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受伤；或者在因工外出期间，发生意外事故下落不明的。 2、法律依据《工伤保险条例》 第十四条职工有下
2022-07-20 15,340 -
职工在哪些情况下发生意外事故可以认定为工伤
是工伤 新工伤保险条例 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受
2022-01-10 15,340 -
在无单位用工合同的情况下工伤认定
1、临时工与单位之间有劳动关系且上班途中的车祸非临时工主要原因则属于工伤；2、
2022-10-20 15,340 -
在什么情况下，单位要求职工认定为工伤
符合工伤保险条例 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故
2022-02-20 15,340
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工伤认定需要本人去吗工伤认定需要本人去。工伤认定申请可以个人去也可以公司去，公司申请工伤认定可以不需要本人去，但是工伤鉴定必须本人去。公司申请工伤认定和个人申请工伤认定的程序有一些区别。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当
2,224 2022.05.11 -
01:20
认定工伤的流程认定工伤的流程的第一步是先申请认定工伤，要想被认定为工伤需要同时符合三个条件，分别是在工作时间，工作地点和工作原因。符合这三个条件被认定为工伤后第二步是向有关部门提交材料。根据我国的工伤保险条例，申报工伤，需要提交以下材料。第一份材料就是工
1,192 2022.05.13 -
01:31
上下班途中工伤如何认定上下班途中工伤主要有两大限定条件，一是发生交通事故，二是认定者为非主要责任。上下班途中认定为工伤的情形，具体分为以下情况： 1、员工在合理时间内，在合理路线中的上下班途中； 2、公司员工在合理时间内，往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿
955 2022.07.02
